請益：地方特考限制轉調問題 - 考試

103年錄取四等地方特考A機關任職，滿三年後考上同職系三等地方特考，107年無縫接軌
調任同市B機關。
請教：
1. 108年是否可申請同市商調，以B機關辭職方式，以原A機關之四等考試資格任用？（
是，參考甲案）
2. 如108年錄取高考，是否視為向B機關辭職，以A機關資格調任C機關，但年資、休假應
可無縫接軌？（參考乙案）

謝謝！
Ps. 已經查得相關案例，應無疑義。供參考如下。

考試院意見園地相類案件：

甲案：您詢問應105年特種考試地方政府公務人員考試(以下簡稱105年地方特考)四等考試
及格人員，可否以另具之98年公務人員高等考試(以下簡稱98年高考)三級考試及格資格，
調任他機關一事，已交由銓敘部研處並為您說明如下：

一、查公務人員任用法第13條第5項規定：「第1項及第2項各等級考試及格人員，得予任
用之機關及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限制行之。」第18條第3項規定：「考
試及格人員得予調任之機關及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限制行之。」

二、您前揭所詢事項一節，依您所述，您係應105年地方特考及格，仍在限制轉調期間內
；惟另具98年高考及格資格已逾限制轉調年限，依前開規定，如所具98年高考及格資格確
已逾限制轉調年限，則得以該考試及格資格調任他機關；惟任用與否，係屬用人機關首長
權責。


乙案：請問在下是99年地方特考錄取一般民政人員，於綁約未滿前於102年地方特考再次
錄取三等一般行政職系，若於綁約未滿前再次錄取104年高考廉政職系，假設104年11月報
到則對我的權益會有何影響？

一、退休年資-公務人員考試錄取人員，以其於受訓期間尚未取得任用資格，自不得參加
退撫基金，且不得採計為公務人員退休年資。2.現職公務人員應103年度以後之考試分配
其他機關學習時，無論占缺與否，其訓練(實習)期間均不得採計為公務人員公保及退休年
資，也不得再繳付退撫基金費用。惟若現職公務人員再參加公務人員考試錄取，其於分配
其他機關占缺訓練期間能以原具任用資格先予派代，同時進行訓練（即視同商調且仍兼具
現職身分），且經本部銓敘審定或登記有案者，因該段訓練期間仍屬編制內具任用資格且
經銓敘審定之現職人員，仍應依公教人員保險法及前開退休法規定，參加公保並按月繳付
退撫基金費用，以採計為公務人員公保及退休年資。

二、休假年資-公務人員因轉調（任）年資銜接者，其休假年資得前後併計。......考試
錄取訓練期間，不得採計為公務人員休假年資；考試錄取訓練期滿並經正式派代任用後，
始得依請假規則第7條第2項規定，按正式派代任用當月至年終之在職月數比例於次年1月
起核給休假。......具任用資格的現職人員倘復應本年1月1日以後公務人員考試錄取者，
於分配其他機關占缺訓練期間如以其原具任用資格先予派代，同時進行訓練（視同商調）
，且經本部銓敘審定或登記有案者，屬請假規則第8條第1項規定所稱公務人員因轉調（任
）年資銜接者，其休假年資得前後併計之情形，尚不受上開本部103年9月1日令釋規定限
制，仍得採計為公務人員休假年資且依規定賡續實施休假。......您係現職公務人員，倘
復應本年公務人員高等考試三級（以下簡稱高考三級）考試錄取，除得以原具任用資格先
予派代至新機關（按：指本年考試錄取分配之新機關）任職，同時進行訓練（視同商調）
，且經本部銓敘審定或登記有案，休假年資始得予以前後併計，否則休假年資係為中斷。

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