請益一下幾個問題!! - 大陸工作

※ 引述《SUCKLA (傻Ｂ男孩)》之銘言：
: 是這樣的~小弟在上海工作~保的是台灣的勞健保(加保在台灣的公司)
: 最近突然想到幾個問題~請教大家一下!!
: 1.如果我已經保了台灣的勞健保~那我在上海上班~還可以保這邊的五金一險嗎?
隻要你和上海的用人單位簽訂勞動合同合法就業﹐就可以繳納五險。
但是住房公積金（即“一金”）﹐境外人士無法繳納。

: 2.如果可以的話~我要怎麼知道公司有沒有幫我保五金一險?
http://www.12333sh.gov.cn/fwdt/grxx/grxx.jsp
網上說如上網站可以查詢﹐但不知道信息是否實時及準確性。
或者可以打12333問五險要如何查﹐

: 3.請問是五金一險還是五險一金?還是這兩個是不一樣的?
是五險一金。
養老/醫療/生育/工傷/失業是五險﹐住房公積金是一金。

: 4.假設我可以保五險一金~也假設公司有幫我保的情況下!!是否也可以享有
: 應享有的權利?還是有什麼樣的限制?例如:護照?戶籍?
理論上五險應該和非上海戶口人士同等待遇﹖不清楚﹐各種的具體做法可能不同。
建議詢12333。
但實際上﹐除非你打算在中國大陸一直工作下去﹐否則離開時﹐公司繳納部分的養老/
醫療保險相當於白交了。退保隻能退回個人繳納的進個人賬戶的部分。

: 5.如果沒有保五金一險的情況下~是否就是屬於所謂的"黑工"?
: 不用交付所得稅?或者是說不需要按照薪資級距交付?
不十分了解。待專業人士解答。
但至少如果辦了工作証和以工作名義辦理了台胞証的居留許可﹐應該不算吧。
以及依法對於在中國大陸工作期間取得的來自中國大陸的收入﹐都要繳納個人所得稅的（
是否逃稅或者“合理”避稅是另外一個問題）。

: 6.如果是"黑工"，是否就沒有所謂的加班費的事情?
隻要在中國大陸有事實勞動關系存在﹐加班理論上都應符合中國大陸法令規定。

: 感謝各位前輩~幫小弟解答這些疑問!!

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