最近一直接到 證券端的面試
都說做到同樣業績(假設為30萬手收)
銀行端為底薪4萬多 拿不到獎金
證券端的收入會比銀行端多2-3倍
大概底薪2.5萬加獎金7.5萬共10萬上下
並且說會提共給pool 主管陪同開發客戶 高達上千筆客戶名單
請問在銀行一般來說通常會給多少客戶名單數量的pool
(不管客戶存款金額的pool單看數量來說)
花同樣心力的話哪種比較可能做得起來呢?
PS:另外再問一個問題沒有過金融業經驗的
去了聯邦銀行以後有可能再轉到其他銀行嗎(例如外商或者中信富邦國泰台新)
怕說以後有機會跳槽履歷會有不好的影響 雖然聯邦開的試用期底薪40K+7K津貼=47K 很誘人
又或者到國泰保險電銷部門學習call客技巧 雖然試用期底薪只有25K
再轉理專比較有機會做得好呢?
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都說做到同樣業績(假設為30萬手收)
銀行端為底薪4萬多 拿不到獎金
證券端的收入會比銀行端多2-3倍
大概底薪2.5萬加獎金7.5萬共10萬上下
並且說會提共給pool 主管陪同開發客戶 高達上千筆客戶名單
請問在銀行一般來說通常會給多少客戶名單數量的pool
(不管客戶存款金額的pool單看數量來說)
花同樣心力的話哪種比較可能做得起來呢?
PS:另外再問一個問題沒有過金融業經驗的
去了聯邦銀行以後有可能再轉到其他銀行嗎(例如外商或者中信富邦國泰台新)
怕說以後有機會跳槽履歷會有不好的影響 雖然聯邦開的試用期底薪40K+7K津貼=47K 很誘人
又或者到國泰保險電銷部門學習call客技巧 雖然試用期底薪只有25K
再轉理專比較有機會做得好呢?
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