負責談薪的HR的KPI是甚麼? - 加班

※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言：
: 最近新竹朋友的案例
: Applicant: 開100萬 附上年薪證明(薪資結構 加班費等等約85萬)
: HR : 說加班費不能算扣掉後原公司約75, 開價88
: HR : 有面試其他公司嗎
: Applicant: 沒有, 那90可以嗎
: 這樣的案例 如果90成交 是不是HR贏了..
: 求職者該怎樣談會比較好呢
: ※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言：
: : 在已經通過主管認可 可以找進來後
: : HR接手談薪 這時後HR的工作是甚麼呢
: : 公司也不是阿呆 能便宜就便宜
: : 是不是就像買家賣家 各留一手 開始攻防戰
: : 求職者就希望越高越好
: : 那HR的KPI就是越低越好的聘人?
: : 有沒有人幹過HR 可以分享一下的~~純閒聊
重點還是資訊 你知道多少

前陣子求職 A外商先要我 但開的月薪比我打聽到的低

當然不能接受 還扯說你已經不是聯發同仁

核出來的月薪就是如此

我回信說沒有到N. 我不可靠考慮 （原來對方開N-15K)

後來就石沈大海

之後換B外商找 還沒面試前 我就先問有沒有N

沒有N 沒有不要浪費我時間

對方說看能力 好的應該有

後來談完 對方就是開N 但我對這家薪資沒打聽到

就意思意思開個N+10K 但HR說這樣不會過

問我N+8可以嗎？


以上重點是
1你自己底線 你自己要知道
2對方範圍 你是不是知道

祝大家找工作順利 一起提高台灣薪資 XD


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