資本市場部(承銷)與總經理室 - 金融業討論

推文一面倒向總經理室，我來提供一點不一樣的想法

我有在銀行總經理室實習過
加上以前曾經面試過某證券的總經理室
那位經理大概只問我二十分鐘的問題
剩下時間就說要讓我隨意發問，我們聊了約一個小時

以上是我對總經理室的了解來源

總經理室分兩類，像你說的
策略 & 財務與績效管理
後者的事情其實比較routine，我想MA應該會在前者

前者工作內容很雜，大約都是專案式的工作
同時間手上會有幾個案子，長度大約幾個月到幾年不等
然後有時長官突然要參加什麼會議，可能一大早丟過來
便要在中午前立刻幫他整理出重點，當然還要有一些自己的view好讓長官可以引用
至於什麼子行、GDR、併購案等大型專案，
我認為一來碰到的機會不多，二來機密性很高，應該要熬個幾年才有可能接觸到

總經理室的優勢是，旁邊都是長官，做的好很容易被看見，當然要黑也是很快
你是MA，我覺得別擔心曝光率不夠
反過來說，MA既然要以高階經理人為目標，走的路很長
我認為一定要趁年輕時把握住可以累積的專業

像承銷，如果年輕時沒有進去熬，十年後大概也別想進去了
可是總經理室的東西，你現在可以做，十年後一樣可以做
而且GDR、併購案這些東西，就算真的遇到了，我相信總經理室還是要找承銷部的來參與
畢竟這些東西其實是承銷的專業所在

給你一個參考，像是人壽端的高階長管往往都是精算部門出身的
因為是人壽的關鍵所在，而證券呢？
一點淺見，證券三大部門中，自營是比較封閉的
而承銷與經紀，我覺得類似銀行的法金與個金

承銷掌握了很多know-how，如果能趁年輕時多接手一些大案子
將來說話自然就有份量，而且待過下面，知道下面在想什麼
到時進總經理室，如果你還是想進去，做事一定會順暢很多

但就現在來說，你沒有什麼特別的成績，除了辦些自high的小活動外
下面部門的人很可能會覺得上面都在「何不食肉麋」

最後再以跳槽來說，隨著年紀增長，經驗可以累積，市場需求又多
承銷的專業價值絕對會愈來愈高

※ 引述《papala1985 (悼 齊格飛)》之銘言：
: 大家好，我是應屆畢業生，本身大學跟研究所都是念財金
: 之前參加校園徵才，有幸拿到資本市場部的offer
: (這一塊是做Banker & Underwriter的部門)
: 但是總經理室的主管也願意給我機會
: (這個缺並沒有被開出來，據了解後比較像是總經理的幕僚團隊
: 也有點像是為公司做策略跟財務規劃，例如子行設立/發行GDR與否/併購)
: 不知道如果就未來的成長性的話，大家會選擇哪一份做為職場第一份工作呢?
: 謝謝大家!

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