小弟不才,26歲畢業後進第一家公司開始工作至今已有七年多。
由於公司政策和風氣的關係,已經看透再多留可能對薪情毫無幫助,所以想開始嘗試人生
第一次換工作。
之前第一份工作從事的領域算是在公司的設備開發部門,做機器手臂馬達控制的整合式驅
控器,在原公司也算是從新團隊一路做到目前已經穩定生產供應大陸內部工廠使用。不過
在這過程中我職階也只是提升到資深工程而已。年薪沒什麼提升大概就是80萬附近。
原公司的雇用政策就是壓低薪資,轉移到年度留才獎金,而且還沒有每年調薪。只能說慘
…然後為啥我可以忍耐這麼久就不要追究了。
如今我想換工作,想詢問看板上的其他前輩,同樣性質的硬體RD資工,正常合理的薪資上
下範圍約多少?
這次我不想再因為為什麼周圍同事跟我做一樣多的事,可是我卻領比比別人少,這樣令人
感到無可奈何的心痛離開一個自己經營很久的環境了。
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由於公司政策和風氣的關係,已經看透再多留可能對薪情毫無幫助,所以想開始嘗試人生
第一次換工作。
之前第一份工作從事的領域算是在公司的設備開發部門,做機器手臂馬達控制的整合式驅
控器,在原公司也算是從新團隊一路做到目前已經穩定生產供應大陸內部工廠使用。不過
在這過程中我職階也只是提升到資深工程而已。年薪沒什麼提升大概就是80萬附近。
原公司的雇用政策就是壓低薪資,轉移到年度留才獎金,而且還沒有每年調薪。只能說慘
…然後為啥我可以忍耐這麼久就不要追究了。
如今我想換工作,想詢問看板上的其他前輩,同樣性質的硬體RD資工,正常合理的薪資上
下範圍約多少?
這次我不想再因為為什麼周圍同事跟我做一樣多的事,可是我卻領比比別人少,這樣令人
感到無可奈何的心痛離開一個自己經營很久的環境了。
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