工程師

資遣員工跟開除的差異 - 工程師

Hedda avatarHedda · 2017-12-28

Table of Contents

以下代po

為何公司想要資遣員工，為何又要求(或稱希望)員工以自行辭職離開?（除了金錢因素）
資遣員工公司有壞處嗎?

--
工程師

All Comments

Irma avatarIrma2017-12-31
太多會被政府盯上 之後會被報紙寫得很難聽
Irma avatarIrma2017-12-31
資遣 公司要付員工遣散費
Anthony avatarAnthony2018-01-03
大量資遣要先通報勞工局
然後上新聞股價會掉 老闆財產會掉 老闆77
Kyle avatarKyle2018-01-04
資遣 主管的績效會有影響
Caitlin avatarCaitlin2018-01-07
其實資遣很難 真的要打訴訟公司必敗 只是很多人怕麻煩就
選擇拿錢走人
公司要證明公司經營不善或業務縮編 或該員工不適任
Xanthe avatarXanthe2018-01-11
前兩項除非真的要倒了 不然很難成立
Anthony avatarAnthony2018-01-14
第三項則要證明員工曠職三日以上啦 被法院判刑啦 或因為
疏忽導致公司賠了幾千萬 或影響公司聲譽 或偷竊公司機密
Brianna avatarBrianna2018-01-19
你就知道這很難啦 只是大部分員工會覺得領資遣費閃人比
較輕鬆 而不去調解或訴訟
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-01-22
之前有個tvbs工程師 搞衛星的 月薪十五萬 但現在衛星直
播很少用了 就被火掉 有給資遣費哦
Hedy avatarHedy2018-01-25
工程師不爽就告去法院 一年半後法院判決公司違反資遣 僱
傭關係仍然存在 員工可以回去上班 而且公司要賠這段期間
薪資兩百多萬
Elizabeth avatarElizabeth2018-01-26
公司用的理由就是衛星業務縮編 該員工態度消極 不配合轉
專業 全部被法官打槍
Delia avatarDelia2018-01-28
資遣費和預告期 主要就這兩樣吧
Faithe avatarFaithe2018-01-31
資遣：雇主要付資遣費，開除：若為懲處性解僱，必須有開除
事由，所以雇主有理由不付資遣費
Puput avatarPuput2018-02-05
大量資遣，公司再找人會有限制
Cara avatarCara2018-02-07
去看勞基法
Agatha avatarAgatha2018-02-11
丟到水池比較快
Ethan avatarEthan2018-02-14
資遣會影響申請外勞
Charlie avatarCharlie2018-02-15
資遣要付錢，開除看你是犯什麼，有機率不用付錢，例如你
辦公室裸奔。