資遣理由一 - 金融業討論

感謝大家的推文跟鼓勵喔~~

事實上我的三點資遣理由只能算是羅織罪名

不過還是跟版友分享一下，首先先介紹我資遣案中的三位關鍵人物

李經理：104年3月至中崙分行擔任分行經理
林高專：104年8月3日後調大安分行，在中崙時兼任人事主管
朱襄理：104年8月3日後調萬華分行，在中崙時為企個金及理財業務主管

而我個人是在104年3月下旬調至企金擔任AO，約與經理同時
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資遣理由一：

大意是說有一個客戶年度審核到期日為5/31，但我卻拖延至7/6

才讓區審中心核准，指責我做事拖延，讓客戶額度不能使用。

實際情況：

該名客戶有向朱襄理表達因為會計師相當忙碌，所以無法在5月底前

提供財報資料，所以朱襄理指示我6/1至6/10先將客戶轉靜止戶，不要出現在年審逾期

報表中，後來客戶於6月10幾日提供除暫結報表外的其他資料，

我6月20幾日案件送區審中心審核，來回修改後，7/6區審中心核准

而原先規定年度審核一定要有暫結報表，但我年審完成後，客戶才送暫結報表過來

也就是如果要等文件都齊全，年審的完成時間會再更往後延。

其他說明：

1.客戶在本行有出口押匯額度，但沒再使用，所以轉靜止戶不影響到客戶

而且財報資料無法出來，所以額度不能使用，客戶跟朱襄理都是明白的。

但是這件事卻變成我適用不合格的理由之一

2.我要離開前打給客戶告別，客戶表示我並沒有耽誤到他甚麼事

因為他的額度只是備用，過去一年都沒使用過，也明白沒有財報會讓年審延後完成

對於我的服務態度也覺得滿意，不知道彰銀為什麼會以此為由將我資遣。

3.各位版友有任何疑義，我再修改補充，謝謝。

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