資遣疑問 - 面試

請問各位先進
勞基法是否有規範勞動契約可約定工作試用期限


※ 引述《xupfu (who)》之銘言：
: ※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言：
: 這句話是說試用期簽一份，然後試用期滿又另外簽一份嗎？
: 就個人淺薄的理解，好像沒聽說分試用期前後簽兩份的。
: : 跟試用期沒關係，如果是試用期要叫你走，可以不問理由
: 如果你們不是在試用期滿後另外簽一份，我看這一段跟第一句的直覺是
: 你們會不會誤解公司的勞動契約內容只有限制試用期間？
: : 這個問題應該依實際狀況而定，才能決定適用哪一條。
: : 1.首先，如果當初面試時已同意未來是要派駐大陸的，那就用12條第1項解僱沒錯。
: : 2.其次，如果是合法調動(合乎調動五原則)，你不接受，
: : 那從調動之日起三天你都不去報到，當作曠職三日解僱。
: : 3.最後，就算是非法調動，若因你不配合而把你解僱，
: : 你也只能以第14條第1項第6款，雇主違反勞動法令請求資遣
: : 簡單講，結論就是：資遣算不錯了...還有資遣費拿。
: : 不然其實直接開除就好了，等你找勞工局來協調，才有可能拿資遣費
: 誠如 eekas 大所言，公司欲行使資遣跟試用期間或試用期滿後無關。
: 就算是在試用期間要予以解雇，雇主仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條
: 等相關規定辦理。（不過，試用期間/滿 給不給資遣費，就又是另一個爭議了）

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