年終

資遣費計算(固定年薪14m) - 年終

Puput avatarPuput · 2020-01-15

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過年前被資遣了...@@
請問公司當初聘書有寫12m月薪+2m獎金
在計算資遣費時，是否要將前六個月計算期間內所領的年終算入薪資總額？

再者我的狀況是請完育嬰留停後被資遣，
前六個月剛好包含了兩次年終，
是不是都應該算入前六個月薪資總額裡？

謝謝大家

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年終

All Comments

Madame avatarMadame2020-01-16
理論上不算，但可用手段叫公司多給那兩個月，不然要
提起確認僱傭存在之訴，尤其你育嬰完被資遣很敏感
Zora avatarZora2020-01-19
公司輸的可能很大，除了那兩個月可以多跟公司要一筆
Sarah avatarSarah2020-01-20
千萬別自願離職，事後才有更多空間。
Joseph avatarJoseph2020-01-22
育嬰留停完被資遣感覺很敏感
Isla avatarIsla2020-01-22
別輕易妥協好好要一筆 小孩奶粉尿布錢都有了
Elma avatarElma2020-01-23
應該不是外商？ 聽說懷孕之類的前後外商不能資遣人
Wallis avatarWallis2020-01-25
吉他
Regina avatarRegina2020-01-30
哪家公司？
William avatarWilliam2020-02-01
好奇如果請假回來部門解散會怎辦？調職好像也不一定有
適合的
Kristin avatarKristin2020-02-05
我記得這有判例，合約中寫保證兩個月視為經常性薪資，即
使資遣也必須依比例發放
Olga avatarOlga2020-02-06
: p
Harry avatarHarry2020-02-11
請問如果合約有記載
但是自願離職，也可以主張兩個月 比例發放嗎
Erin avatarErin2020-02-15
自願離職沒有資遣費
Harry avatarHarry2020-02-16
p大 我指的是合約上的保證年薪14個月喔 不是指資遣
Aaliyah avatarAaliyah2020-02-18
育嬰結束前好像要回原公司表達續任意願，否則自願
離職。公司會不會是這樣判斷？
Delia avatarDelia2020-02-20
快找當地勞工局幫忙
Rebecca avatarRebecca2020-02-22
提告吧 沒有其他原因的話 贏的機會高
Thomas avatarThomas2020-02-25
沒有什麼自願離職的啦，請假請多久就是多久
Lauren avatarLauren2020-02-28
我跟我同事之前被資遣,留下的反而是請過兩次產假跟育嬰假
的女同事XD
Freda avatarFreda2020-02-29
那兩個月要照比例給你
Valerie avatarValerie2020-02-29
問題在於比例多少
Enid avatarEnid2020-03-03
育嬰留停完被資遣可以找勞工局了，這麼欠電的公司當然要電
一下
Belly avatarBelly2020-03-07
賺翻了
2020-1979=41才
Michael avatarMichael2020-03-09
這公司欠電欸 不演的喔
Cara avatarCara2020-03-11
收人的主管&人資要被K了
Eartha avatarEartha2020-03-13
為了後續的生活費與奶粉錢....
Skylar Davis avatarSkylar Davis2020-03-16
育嬰假完就被資遣，可以去找勞工局。
Andy avatarAndy2020-03-19
我朋友在竹北也是育嬰假後資遣 真扯
Cara avatarCara2020-03-23
A一下 感覺是茂迪南科 媽媽辛苦了 一定要告發
Sierra Rose avatarSierra Rose2020-03-27
要看合約內容，如果是薪資而且有橫跨發放時間段，那就需要
列入～
Gary avatarGary2020-03-30
育嬰假後資遣，這公司真的有點傻。
Margaret avatarMargaret2020-04-03
請一定要提告，勝訴的機會不是普通的大，這下之後幾年
的奶粉錢都有了
Carol avatarCarol2020-04-07
若保14的那兩個月，沒有特別規定不能領的條例在合約
中或是公司手冊，那就要依比例給假設這兩個月都是12/3
1發，你該年做到第200天離職，則可要求底薪*2*200/365
*0.95，法院有判例的。
George avatarGeorge2020-04-11
想問一下 j大 *0.95的原因是為何?
我們公司合約有保13
目前就職三個月
James avatarJames2020-04-14
育嬰完被裁可以吉死他吧
Rachel avatarRachel2020-04-14
好奇問一下...有規定育嬰假完不能資遣喔？提前ㄧ個月告
知不就好了
Irma avatarIrma2020-04-18
看一下今年勞動事件法，裁人變很難
Selena avatarSelena2020-04-22
@@
Zora avatarZora2020-04-22
今年勞動檢查法改了 可以找律師賺一筆了...
Oliver avatarOliver2020-04-26
什麼東西都不要簽名 直接找勞工局跟律師
Erin avatarErin2020-04-27
這種公司就是要給他一個教訓!!!
Robert avatarRobert2020-05-02
勞動事件法 打錯了 另外資遣 非自願離職 可以去領失業
給付 順便去勞工局檢舉
Necoo avatarNecoo2020-05-07
這應該違反了 工作性別平等法第11條
Kyle avatarKyle2020-05-11
育嬰完被裁 這公司欠電 直接找勞工局吧
Puput avatarPuput2020-05-15
不算，過去六個月均數，但年終必須給與
Delia avatarDelia2020-05-16
就是含年終的平均唷，你不想被資遣的話要請公司舉證為啥
不適任喔
Lucy avatarLucy2020-05-20
找律師要錢，勞工局先處理
Robert avatarRobert2020-05-22
資遣費應只計算經常性,年終不是經常性薪水
Lily avatarLily2020-05-25
6個月不計入年資
Ethan avatarEthan2020-05-25
這些google都可查到,結果很多人吵別的事
Gary avatarGary2020-05-25
合約就說14了樓上還在誤導，有寫14就是14，自己去翻判
例
Odelette avatarOdelette2020-05-28
育嬰留停後被裁 你好像可以告公司耶~~ 你要不要試一下
Kyle avatarKyle2020-06-02
保14就是經常性給予的薪資，假設你在那家公司待四年
領過三次了，三次薪資單都給他拿出來，都在固定日期
給了兩個月薪資，上法庭資方完全只有挨打的份而已
Carolina Franco avatarCarolina Franco2020-06-05
合約上寫二十個月也是經常性在算，跟約走。104的保
都有可以拿來法院當證據
Faithe avatarFaithe2020-06-07
需要看Offer的寫法
Elizabeth avatarElizabeth2020-06-10
1.不要簽任何的文件 2.立即收集有力證據 3.聯絡當地勞
工局或是勞資專業的律師諮詢