資遣費計算(固定年薪14m) - 年終

By Puput
at 2020-01-15T23:50

Table of Contents

過年前被資遣了...@@
請問公司當初聘書有寫12m月薪+2m獎金
在計算資遣費時，是否要將前六個月計算期間內所領的年終算入薪資總額？

再者我的狀況是請完育嬰留停後被資遣，
前六個月剛好包含了兩次年終，
是不是都應該算入前六個月薪資總額裡？

謝謝大家

--

Tags: 年終

All Comments

By Madame
at 2020-01-16T18:57

理論上不算，但可用手段叫公司多給那兩個月，不然要
提起確認僱傭存在之訴，尤其你育嬰完被資遣很敏感

By Zora
at 2020-01-19T00:11

公司輸的可能很大，除了那兩個月可以多跟公司要一筆

By Sarah
at 2020-01-20T21:00

千萬別自願離職，事後才有更多空間。

By Joseph
at 2020-01-22T02:45

育嬰留停完被資遣感覺很敏感

By Isla
at 2020-01-22T04:49

別輕易妥協好好要一筆小孩奶粉尿布錢都有了

By Elma
at 2020-01-23T11:16

應該不是外商？聽說懷孕之類的前後外商不能資遣人

By Wallis
at 2020-01-25T19:43

吉他

By Regina
at 2020-01-30T01:54

哪家公司？

By William
at 2020-02-01T23:59

好奇如果請假回來部門解散會怎辦？調職好像也不一定有
適合的

By Kristin
at 2020-02-05T22:26

我記得這有判例，合約中寫保證兩個月視為經常性薪資，即
使資遣也必須依比例發放

By Olga
at 2020-02-06T18:32

: p

By Harry
at 2020-02-11T13:41

請問如果合約有記載
但是自願離職，也可以主張兩個月比例發放嗎

By Erin
at 2020-02-15T16:50

自願離職沒有資遣費

By Harry
at 2020-02-16T06:24

p大我指的是合約上的保證年薪14個月喔不是指資遣

By Aaliyah
at 2020-02-18T04:02

育嬰結束前好像要回原公司表達續任意願，否則自願
離職。公司會不會是這樣判斷？

By Delia
at 2020-02-20T21:16

快找當地勞工局幫忙

By Rebecca
at 2020-02-22T20:32

提告吧沒有其他原因的話贏的機會高

By Thomas
at 2020-02-25T13:34

沒有什麼自願離職的啦，請假請多久就是多久

By Lauren
at 2020-02-28T20:54

我跟我同事之前被資遣,留下的反而是請過兩次產假跟育嬰假
的女同事XD

By Freda
at 2020-02-29T02:06

那兩個月要照比例給你

By Valerie
at 2020-02-29T16:32

問題在於比例多少

By Enid
at 2020-03-03T10:59

育嬰留停完被資遣可以找勞工局了，這麼欠電的公司當然要電
一下

By Belly
at 2020-03-07T18:45

賺翻了
2020-1979=41才

By Michael
at 2020-03-09T14:21

這公司欠電欸不演的喔

By Cara
at 2020-03-11T12:35

收人的主管&人資要被K了

By Eartha
at 2020-03-13T01:05

為了後續的生活費與奶粉錢....

By Skylar Davis
at 2020-03-16T00:11

育嬰假完就被資遣，可以去找勞工局。

By Andy
at 2020-03-19T20:43

我朋友在竹北也是育嬰假後資遣真扯

By Cara
at 2020-03-23T18:24

A一下感覺是茂迪南科媽媽辛苦了一定要告發

By Sierra Rose
at 2020-03-27T17:10

要看合約內容，如果是薪資而且有橫跨發放時間段，那就需要
列入～

By Gary
at 2020-03-30T16:33

育嬰假後資遣，這公司真的有點傻。

By Margaret
at 2020-04-03T01:21

請一定要提告，勝訴的機會不是普通的大，這下之後幾年
的奶粉錢都有了

By Carol
at 2020-04-07T09:44

若保14的那兩個月，沒有特別規定不能領的條例在合約
中或是公司手冊，那就要依比例給假設這兩個月都是12/3
1發，你該年做到第200天離職，則可要求底薪*2*200/365
*0.95，法院有判例的。

By George
at 2020-04-11T13:34

想問一下 j大 *0.95的原因是為何?
我們公司合約有保13
目前就職三個月

By James
at 2020-04-14T08:49

育嬰完被裁可以吉死他吧

By Rachel
at 2020-04-14T18:57

好奇問一下...有規定育嬰假完不能資遣喔？提前ㄧ個月告
知不就好了

By Irma
at 2020-04-18T09:51

看一下今年勞動事件法，裁人變很難

By Selena
at 2020-04-22T06:25

By Zora
at 2020-04-22T07:57

今年勞動檢查法改了可以找律師賺一筆了...

By Oliver
at 2020-04-26T13:46

什麼東西都不要簽名直接找勞工局跟律師

By Erin
at 2020-04-27T12:08

這種公司就是要給他一個教訓!!!

By Robert
at 2020-05-02T03:22

勞動事件法打錯了另外資遣非自願離職可以去領失業
給付順便去勞工局檢舉

By Necoo
at 2020-05-07T03:00

這應該違反了工作性別平等法第11條

By Kyle
at 2020-05-11T17:16

育嬰完被裁這公司欠電直接找勞工局吧

By Puput
at 2020-05-15T13:14

不算，過去六個月均數，但年終必須給與

By Delia
at 2020-05-16T08:20

就是含年終的平均唷，你不想被資遣的話要請公司舉證為啥
不適任喔

By Lucy
at 2020-05-20T01:01

找律師要錢，勞工局先處理

By Robert
at 2020-05-22T04:10

資遣費應只計算經常性,年終不是經常性薪水

By Lily
at 2020-05-25T10:41

6個月不計入年資

By Ethan
at 2020-05-25T15:08

這些google都可查到,結果很多人吵別的事

By Gary
at 2020-05-25T20:00

合約就說14了樓上還在誤導，有寫14就是14，自己去翻判
例

By Odelette
at 2020-05-28T21:28

育嬰留停後被裁你好像可以告公司耶~~ 你要不要試一下

By Kyle
at 2020-06-02T16:30

保14就是經常性給予的薪資，假設你在那家公司待四年
領過三次了，三次薪資單都給他拿出來，都在固定日期
給了兩個月薪資，上法庭資方完全只有挨打的份而已

By Carolina Franco
at 2020-06-05T07:30

合約上寫二十個月也是經常性在算，跟約走。104的保
都有可以拿來法院當證據

By Faithe
at 2020-06-07T20:10

需要看Offer的寫法

By Elizabeth
at 2020-06-10T15:18

1.不要簽任何的文件 2.立即收集有力證據 3.聯絡當地勞
工局或是勞資專業的律師諮詢

資遣費計算(固定年薪14m) - 年終

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