超羨慕！台積電大幅結構調薪20％ - 加班

Selena avatar
By Selena
at 2020-11-13T10:44

Table of Contents

看到gg調高底薪 真心覺得是好事

有人說這是朝三暮四 但我認為朝三暮四的前提是 7顆果子都是掛保證給員工

否則高底薪/低底薪還是不同

個人認為調高底薪 是有以下的作用
並非所謂的吃大鍋飯

1.文化改革

高底薪 + 低分紅 = 為公司服務

低底薪 + 高分紅 = 為主管服務

你知我知天知地知 分紅是依據考績 而考績是由主管決定 因此誰表現好就很主觀

今天我一個鎖螺絲的重要性 難道對於公司的貢獻就一定比作DOE差嗎

對於主管，作DOE 能提報但鎖螺絲不能
對於公司，其實兩個一樣重要


2.值班薪酬改善

高底薪 = 加班費多，鼓勵值班人員

一樣的 大家都知道值班就是屎中之屎

在低底薪的情況下 誰都不想來 才多那3000塊 還有mo風險 怎麼算都不划算

但底薪如果拉到70k, 一天加班費就有6000 這就很有感覺了
不會有種辛苦賣命，有功無賞打破要賠的感覺

加班費還不會扣稅

3.吃大鍋飯的改善

其實低底薪高分紅才是真正吃大鍋飯

因為分紅是看考績 正所謂不做不錯，十件大功比不上一個mo

這種前提下 當然是能推就推 而願意承擔責任的人就很倒霉

正確的文化應該是勇於承擔跟做事的人 不應處罰他們

4.社會氛圍

高底薪 是白紙黑字對於員工價值的證明
其他公司看到也可能跟進


對於勞工整體薪資提升都有幫助

所以就算是整體酬薪不變 也是好事








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Tags: 加班

All Comments

David avatar
By David
at 2020-11-14T14:16
個版
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-11-17T11:56
但結構調薪幅度跟或一般調薪幅度也是要看主管考績不是？
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2020-11-18T02:34
怎樣做網友都會酸，習慣就好
Eden avatar
By Eden
at 2020-11-20T03:00
沒每天不做事年薪百萬都會被酸啦習慣就好
Jacob avatar
By Jacob
at 2020-11-21T03:09
難得想推一下GG文 這樣才會讓人願意接受值班
Puput avatar
By Puput
at 2020-11-25T06:31
推
Michael avatar
By Michael
at 2020-11-29T16:26
我覺得高高比較好
Kama avatar
By Kama
at 2020-12-01T18:21
一低一高時就是選高底薪
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-12-03T08:31
推！
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-12-04T19:25
對新人好 對高階主管不好
但也代表GG知道基層才是重點
Megan avatar
By Megan
at 2020-12-06T09:43
平常鄉民愛靠腰GG底薪低 用分紅綁人 漲了底薪又有意
見 = =
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2020-12-10T01:00
本來就是 年年在那邊演績效有比較爽？
Ida avatar
By Ida
at 2020-12-12T09:31
調高底薪就是推 之前一堆人酸底薪低 結果調高還是一
堆人酸
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2020-12-15T11:58
護國神山，作法真是幸福企業
Emily avatar
By Emily
at 2020-12-15T13:31
推
Madame avatar
By Madame
at 2020-12-17T03:16
對輪班人員改變比較大，現在年輕人沒人想輪班
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-12-17T15:20
怎麼感覺很像某家外商的作法
Carol avatar
By Carol
at 2020-12-18T13:07
低低薪高分紅真的都是主管在操控，憑個人喜好給薪水其實滿
爛的
John avatar
By John
at 2020-12-20T16:01
推，高底薪還是比較重要
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-12-25T01:17
十萬青年
Ethan avatar
By Ethan
at 2020-12-26T06:51
推
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2020-12-27T03:18
分紅要巴結一整年..底薪每月保證給...
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-12-29T01:29
當然是高底薪重要啊!免抱主管大腿就是好事
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-12-29T08:09
高底薪重要 免得分紅都看老闆臉色
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-01-02T00:58
高分紅比較刺激 各有利弊 可能分紅還是很高
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-01-02T09:17
以前在阿海 分紅可以是薪資的 0.4 - 1倍 年底提心吊膽
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-01-06T23:33
中肯
Freda avatar
By Freda
at 2021-01-10T01:55
推
Ula avatar
By Ula
at 2021-01-10T12:50
推 調高底薪對基層比較好 但不知道分紅砍多少 重點?
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-01-14T02:11
推 覺得分紅給老闆決定真的很痛苦 很吃部門氣氛
高底薪還是好一點 至少不會做到像白癡
Erin avatar
By Erin
at 2021-01-15T20:05
沒錯
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-01-16T13:18
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-01-16T20:09
正解☺ ☺ ☺
Edith avatar
By Edith
at 2021-01-19T03:32
幸福企業 底薪終於超越二哥
Sandy avatar
By Sandy
at 2021-01-19T07:11
而且員工比較不會因分紅綁死在公司，ok啦
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-01-22T04:19
你什麼時候有台積這樣做，其他公司會跟進的錯覺？如果其
他公司不跟進，沒有了大義，其實對台積3年以上的員工反而
不利的，台積未來盈利會越來越好是肯定的，突然變成固定
薪資多，你覺得真的有利？你覺得公司的財務都沒精算過？
公司是盈利機構，不是慈濟等慈善團體，對你有利的絕對不
會考慮，哪怕是台積，而且這樣下去反而會讓你更難轉職
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-01-26T16:20
只要年收一樣就是假議題，高底薪稍低年薪才有的討論
Ivy avatar
By Ivy
at 2021-01-30T01:37
台積求內推
Doris avatar
By Doris
at 2021-02-03T08:23
同意，但怎麼感覺HR?
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-02-07T20:37
同意你的職場經歷.
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-02-08T23:36
我比較好奇其他公司會不會廢到哭訴說 人才都被GG吸走
打壞行情 要政府出來協調
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-02-10T10:48
例如面板業
Candice avatar
By Candice
at 2021-02-15T02:24
同意這篇
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-02-16T02:11
高分紅每天都要抱主管大腿，活的跟狗沒兩樣，還是高底薪實
在
Mary avatar
By Mary
at 2021-02-17T20:49
研發替代役有嗎
Doris avatar
By Doris
at 2021-02-21T03:54
高底薪低分紅不用抱老闆大腿，你看有多少人會變得更會裝
死...反正考績好壞影響的錢變更少
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-02-23T02:33
我信了
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-02-24T06:54
寫的很好
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-03-01T02:19
這才是正確的見解
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-03-05T01:29
不管低分紅還高分紅，要改的是不該一個mo就把一個有10件
大功的人打到地獄，這樣才會有更多有能力的人願意承擔責
任，而不是整天躲著裝死不做不錯
Steve avatar
By Steve
at 2021-03-05T08:05
拿O跟豬頭的差距變小了只要不lay人 擺爛就好 讚讚
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-03-07T20:02
會mo的人不是粗心大意 而是事情做的多
Jake avatar
By Jake
at 2021-03-09T01:06
本薪高對兵來講本來就是好事，至少這些兵繳起房租、
房貸比較輕鬆。呵呵呵。
William avatar
By William
at 2021-03-10T18:26
資遣制度準備要重返了嘛
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-03-14T02:00
推，同意
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-03-16T03:39
推!!很合理
Andy avatar
By Andy
at 2021-03-16T18:04
推
Elvira avatar
By Elvira
at 2021-03-18T19:17
厲害
反觀另一個台x電
George avatar
By George
at 2021-03-23T17:32
幸福企業 讚讚讚
James avatar
By James
at 2021-03-27T02:43
推
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-03-28T05:05
“盈利是越來越好是肯定的”，說這句話的人有在2008那時all
in台積電現在也不用管調薪問題啦！連intel都有牙膏擠不出來
的一天，你真的有辦法判斷未來10年？想要高分紅其實去新創比
較實在，有能力ipo或者被併購，馬上就財富自由了，還在跟你
算多那幾萬元的分紅。
Heather avatar
By Heather
at 2021-04-02T01:45
推你 真的高底薪才是長久之計
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-04-03T18:36
一方面也可能是咱們彎彎學生變少 不得不調
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-04-04T03:20
如公司真有什麼社會責任 這幾年物價漲這麼多 薪資沒動正常?
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-04-07T06:36
蠻合理的
Ida avatar
By Ida
at 2021-04-10T09:16
與榮總VB
Mason avatar
By Mason
at 2021-04-13T17:23
推 高底薪是保障
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-04-15T22:18
不錯的解讀，很正向，要是有賺錢的公司都跟進就好了XD
Lily avatar
By Lily
at 2021-04-19T04:23
合理 吃大鍋菜囉
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-04-19T08:45
結構調薪應該是大家都一樣 一般調薪才看主管
Kyle avatar
By Kyle
at 2021-04-23T12:40
不然年資五年考績偏下 薪水還輸新人+20%
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-04-25T05:32
怎麼可能不跟進 當年發科一提高 所有豬屎屋都跟進
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-04-26T06:21
同理台積電一提高 其他同業 vendor也要提高
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-04-28T05:22
最後是房租房價提高XDD
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-04-30T11:38
跪求內射
Eartha avatar
By Eartha
at 2021-05-03T09:35
調薪20趴 房價反應漲5趴 沒買房GGer多做半年白工讚讚
Olive avatar
By Olive
at 2021-05-05T02:33
笑死 盈利越來越好 是有保證一定會給你分紅是嗎
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-05-07T01:32
沒跟著加薪的公司人心就會開始浮動了。
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-05-09T21:37
如果是只調外勞 那就代表咱們彎彎世界級的公司薪資太...
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-05-10T02:58
最重要的是最後一點啦
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-05-14T04:40
跪求內推～
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-05-18T22:00
幫推朝三暮四，但是高底薪總比較務實。
Liam avatar
By Liam
at 2021-05-21T00:18
這篇精闢，只有考績高的才要擔心薪水變少
，至於那些人做的事值不值得那個考績就是很有趣的事
情了
Annie avatar
By Annie
at 2021-05-25T01:46
推
Olive avatar
By Olive
at 2021-05-28T20:55
問題是底薪調高20%還是超低的啊 繼續跪舔主管....
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-06-01T11:13
推
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2021-06-04T21:06
基本上是好事 但是年薪應該跟調薪前差不多
Carol avatar
By Carol
at 2021-06-07T03:57
正確
John avatar
By John
at 2021-06-09T22:44
推
Candice avatar
By Candice
at 2021-06-14T02:48
這只是前幾年的現象 幾年後 員工開始又覺得不滿足 反正
不用全力去做也領得到錢 這時候就變成一堆產值低的人
所以分紅高底薪低的機制會存在那麼久 一定有其道理
Steve avatar
By Steve
at 2021-06-16T09:06
正解！大家都去做能提報的東西，誰去做每天基本的工作
Joe avatar
By Joe
at 2021-06-21T02:45
給推
Kyle avatar
By Kyle
at 2021-06-24T16:02
“為老闆服務” 說的真好～ 風氣就是這樣
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-06-28T19:48
不用全力做就領的到錢？說啥笑話
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-07-01T06:50
說個版的是文盲？
Callum avatar
By Callum
at 2021-07-05T01:03
考績還是影響調薪啊 底薪高 3%搞不好就加5000
Audriana avatar
By Audriana
at 2021-07-08T02:02
如果高底薪就不工作 外商不就死一片
Iris avatar
By Iris
at 2021-07-10T19:59
這篇資方洗腦文？
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-07-12T12:55
我等著看主管身邊那些跪舔仔會不會繼續舔 顆顆
Freda avatar
By Freda
at 2021-07-15T04:00
推，新人陣亡率希望能降低點
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-07-16T07:08
推
Olive avatar
By Olive
at 2021-07-20T18:20
推同意
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-07-25T07:18
不犯大錯，台積是不fire人的，所以才有不做不錯的風氣。
調高底薪的確對員工生活保障很有幫助，但是公司風氣會更
像國營，演戲、裝忙、屎事推給新人，不做錯就穩拿S反正
分紅佔比降低，跟拼死拼活拿O的人比也沒差多少，每個月
穩穩領到錢就好。
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-07-29T12:08
你的“不做不錯” 我真的很有感覺 但是我們公司其實
分紅大約2個月哈哈 看完您的文章我覺得以後我會像您
講的為公司貢獻而不是為主管貢獻
Belly avatar
By Belly
at 2021-08-02T12:04
把東西學一學往下一條航道前進
Iris avatar
By Iris
at 2021-08-05T10:20
只能推了
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-08-08T15:46
沒錯
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-08-11T08:01
加班費真的有差
Zora avatar
By Zora
at 2021-08-14T18:06
推
Olive avatar
By Olive
at 2021-08-16T11:14
高底薪棒棒
Noah avatar
By Noah
at 2021-08-19T19:34
認同推
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-08-20T05:55
很推這篇的薪資結構，但很多公司都很難達成

底薪高跟分紅高的選擇

Jake avatar
By Jake
at 2020-11-12T23:34
※ 引述《hanskusos (玉米)》之銘言： : 各位先進好 : 想請教各位 : 底薪高跟分紅高 : 這兩個分別有什麼優點跟缺點 : 稅會有差異嗎 : 謝謝大家 : 純討論 以下資訊節錄至某公司年報, 根據年報此公司2019年支出中 員工薪資及獎金為162.7億 酬勞即董監 ...

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By Christine
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By Ethan
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By Candice
at 2020-11-10T18:03
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達比特科技 / C# Developer

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By Tracy
at 2020-11-10T17:59
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