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趨勢科技 人力組織變動 - 工程師

Faithe avatarFaithe · 2020-12-06

Table of Contents


朋友在裡面當個小螺絲丁
聽過近期公司宣布要組織變動
取消原本的底層主管

大家重新自己找10人湊成一個團隊來搶專案
感覺員工之間競爭的心態強烈很多
又快要過年了
是否意味著趨勢已經不像以往這麼穩定了嗎？
有無其他趨勢前輩給予內部消息安撫一下
蟹蟹

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All Comments

Charlotte avatarCharlotte2020-12-07
小螺絲有甚麼好怕的@@
Poppy avatarPoppy2020-12-10
扁平化不一定是壞事吧
John avatarJohn2020-12-10
扁平化不錯吧
James avatarJames2020-12-15
要自己找團隊 搶專案，怕湊到爛隊友。做不出有用的成
效，績效卻要一起扛成敗很倒楣
George avatarGeorge2020-12-17
這樣沒上到車要腫麼拿冠軍R
Anthony avatarAnthony2020-12-20
那底層主管要幹嗎？感覺有想解決一些問題，但變成專
案導向感覺會有些問題
Robert avatarRobert2020-12-22
通通丟到pool 裡自己想辦法爬上岸的意思
Kelly avatarKelly2020-12-23
自己找10個人然後湊到爛隊友，誰也幫不了呀= =
Wallis avatarWallis2020-12-27
中高階比較需要改造吧=.=
Aaliyah avatarAaliyah2020-12-30
大鍋飯吃起來
Rae avatarRae2021-01-01
培養狼性？
Mia avatarMia2021-01-03
這啥？ 以前學校那種分組作業？XD
Audriana avatarAudriana2021-01-07
阿沒被湊到的邊緣人怎辦？ 變相裁員？
Quanna avatarQuanna2021-01-08
不錯啊， 小隊同值性高就看演化結果。
Frederic avatarFrederic2021-01-12
明星隊 求上車 爸託爸託!!
Xanthe avatarXanthe2021-01-16
喂 我姆斯KD可愛啦 有缺嗎
Yedda avatarYedda2021-01-18
對呀，還不電話打起來，求抱腿
Oliver avatarOliver2021-01-18
感覺要不馬平時沒事幹 要不馬管理職的想刷績效？
Isla avatarIsla2021-01-19
學NBA抱團拿冠軍戒指
Mia avatarMia2021-01-22
如果主管薪水被醬成工程師才好玩
William avatarWilliam2021-01-25
會有奢侈稅嗎？
Jacob avatarJacob2021-01-26
專案導向喔，那就是自己人內鬥，像華碩以前老是同時推出
多隻平價手機，結果每一隻分配到的資源都不夠，最後變成
自己打自己
Ophelia avatarOphelia2021-01-27
這麼有趣大風吹膩
Zenobia avatarZenobia2021-02-01
要反向思考,與其10個高手擠一隊,倒不如組個廢柴聯盟
Mary avatarMary2021-02-02
好的發展就是明星隊，壞的話就是更聽話的吃屎隊
Annie avatarAnnie2021-02-04
一個team搶專案來做,就要有一個人對外負責搶,不就是以
前主管的工作？
Rachel avatarRachel2021-02-07
有羅馬競技場大亂鬥的感覺
Daniel avatarDaniel2021-02-08
那還需要公司幹嘛,軟體業又不需要工廠,需要大資本
Connor avatarConnor2021-02-12
直接自己出來開新創就好啦,市場目標歐美
Susan avatarSusan2021-02-14
不知道台灣有科技業也是這種組織嗎？那考績誰打？
Dora avatarDora2021-02-16
趨勢分紅不是最高5%嗎？績效好有用嗎=.=
Hamiltion avatarHamiltion2021-02-21
如果有小組解散 手上專案大概就直接死去
Ivy avatarIvy2021-02-26
扁平化還是要有人打雜啊 小螺絲怕什麼
Agnes avatarAgnes2021-03-03
錢不夠分變相裁員逼人離職，老闆都這樣玩
Susan avatarSusan2021-03-08
爛死了
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-03-11
pool資安
Ethan avatarEthan2021-03-14
看不懂上面在幹嘛 反正不妙就趕快閃
Wallis avatarWallis2021-03-15
強者根本不用多人湊團就能有產出了,結果都剩一堆靠行的在
那邊組隊WWW
這種大亂鬥乾脆辦個羅馬競技生死鬥玩一玩就好了
Cara avatarCara2021-03-18
為什麼自己公司的事情不在公司打聽 要上網問？
Queena avatarQueena2021-03-21
別想太多，這個叫dog fight，快走吧，像饑飢遊戲最
後下面的人自相殘殺，高層在上面看戲
Hardy avatarHardy2021-03-26
簡單說就是想處理一些人，但才不想付資遣費才搞這些
有的沒的
Erin avatarErin2021-03-26
10個底層主管自組一隊會發生什麼事
Necoo avatarNecoo2021-03-26
這是常見公司轉型的典型作法，看來趨勢想改作 SaaS ，擺
脫以前只賣防毒的商業模式，所以讓各個 team 互相競爭弄
出可商業化的軟體
Jack avatarJack2021-03-30
大逃殺模式
Rosalind avatarRosalind2021-04-02
分組作業XD
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-04-05
好扯 那誰帶這10人？
Zora avatarZora2021-04-08
好爛，邊緣人表示 ...... 又不是大學專題
Poppy avatarPoppy2021-04-12
窗口腫麼來DER 484 就是MVP FMVP當老大
Isabella avatarIsabella2021-04-17
賈伯斯管理學嗎XD
Vanessa avatarVanessa2021-04-21
十個和尚沒水喝
Mia avatarMia2021-04-24
練蠱啊
Freda avatarFreda2021-04-25
塊陶啊
Madame avatarMadame2021-04-26
老闆管事管太多才會覺得公司不需要主管
Lily avatarLily2021-04-27
趨勢準備要石頭化ㄌ
Sandy avatarSandy2021-05-01
放心，上面沒改，其實整個都一樣啦
Olga avatarOlga2021-05-01
大大們公司運作的不順，就想來個"組織重整之術"不是常
態了嗎，不關小螺絲釘甚麼事情啦
Elma avatarElma2021-05-05
原來的team直接組一團阿 如果大家處的還不錯
Jacob avatarJacob2021-05-09
真慘 走下坡了
Quanna avatarQuanna2021-05-10
好聰明的作法
Necoo avatarNecoo2021-05-13
是個常常幫朋友問問題的朋友呢
Enid avatarEnid2021-05-17
以後招募會變選秀制嗎？
Dinah avatarDinah2021-05-20
去趨勢養老的真的很慌張阿，不怕不怕，臉皮撐著還是有薪
水拿
Dora avatarDora2021-05-23
組個一王九后隊轉戰直播
Dora avatarDora2021-05-27
團報奪冠？
Thomas avatarThomas2021-05-27
那麼選秀權要怎麼決定R
Ida avatarIda2021-05-29
有全國直播嗎XD權利金怎麼談，哈哈
Ethan avatarEthan2021-06-02
就是變相裁員，給你一個自願認輸的機會，如果不是領先
群就可以開履歷了
Noah avatarNoah2021-06-05
感覺公司已搖搖欲墜，要是組隊成功，時間一久另開公司
Ula avatarUla2021-06-08
唉 一堆人想跳了
Andy avatarAndy2021-06-11
團報都要給折扣啊，薪水上的
Cara avatarCara2021-06-15
趕快刷leetcode啊 還要我教
William avatarWilliam2021-06-19
台灣沒辦法這樣玩 一定會再改
Emma avatarEmma2021-06-22
不愧是做防毒的，先在自家練蠱XDD
Tom avatarTom2021-06-27
好狠，看起來就是一招逼退只出嘴的官
Gilbert avatarGilbert2021-06-27
防毒政府一堆在用,雖然我都用windows內建了
Isla avatarIsla2021-06-29
這年頭軟體都跑去雲端,不然就open source
Zanna avatarZanna2021-06-30
之前使用一台舊電腦,安裝之後copy檔案變超慢
Daniel avatarDaniel2021-07-04
就都不再用這些3rd party,認真更新windows
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-07-05
傻喔,變成團報跳巢
Hardy avatarHardy2021-07-08
邊緣人55555
Megan avatarMegan2021-07-09
不錯了啦年前告知
Ida avatarIda2021-07-12
Antivirus as a Service = AaaS
Brianna avatarBrianna2021-07-16
那我還要繼續做手上的東西嗎
Rebecca avatarRebecca2021-07-21
來，大聲唸出來
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-07-24
感覺好酷
Kristin avatarKristin2021-07-26
很秀捏 煉蠱？
Eden avatarEden2021-07-29
那行政人員勒？
Gilbert avatarGilbert2021-07-30
扁平化? 10個自己找? 那沒人找的邊緣人...
Quanna avatarQuanna2021-08-04
可以湊10個邊緣人同隊 然後做不出任何鳥嗎
Andy avatarAndy2021-08-05
海爾
Emma avatarEmma2021-08-08
當我第一天上班喔，大家最好會主動去搶事情來做，只有
些人怕被發現太容易取代吧
Rachel avatarRachel2021-08-11
這就練蠱 笑死 真的很會玩
Leila avatarLeila2021-08-11
幾年前就走一批老人出去自創搞寵物跟幼兒照顧，現在
疫情，再搞一次讓一些人自己走
Aaliyah avatarAaliyah2021-08-14
其實組隊組完之後就會根據組隊結果直接處理掉一些人了啦
Edwina avatarEdwina2021-08-16
搞這些只是在演戲，順便殺雞給猴子看而已。
根本不用等到搶案子。
Isabella avatarIsabella2021-08-17
本來的產品案子不用人維護？人力過剩成這樣子？
Frederic avatarFrederic2021-08-20
台灣也敢這樣玩
Daph Bay avatarDaph Bay2021-08-23
學華為和海爾了？意思是終於發現冗員過多了嗎？XDD
Steve avatarSteve2021-08-27
這只是代表原來的主管太糟吧，還是沒解決問題啊
Valerie avatarValerie2021-08-31
可以低於十個嗎
Wallis avatarWallis2021-09-03
一般來說，減少管理職對公司來講是好事。
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-09-05
但怎麼不直接資遣就好？我看有的外商要組織扁平化都
是直接資遣管理職的。
Carol avatarCarol2021-09-10
自己寫病毒幫公司存活？
Audriana avatarAudriana2021-09-12
血鬥 漫畫很多唷 XD
Quintina avatarQuintina2021-09-15
怎麼感覺跟學校學期初分組搶組員一樣?要激發員工狼性?
Annie avatarAnnie2021-09-20
這是想順理成章開除冗員才搞出來的玩意吧
Vanessa avatarVanessa2021-09-23
剔除垃圾的方法不錯啊
Jacob avatarJacob2021-09-23
這麼慘 回到大學專題時代 自己組團 沒有主管 沒有考績 根
本管不動組員
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-09-28
這樣算亂搞底層員工吧 大家都不知道做什麼 互相管不動對方
Lydia avatarLydia2021-09-28
公司爛了，自求多福
Edwina avatarEdwina2021-09-30
感謝告知 讓我之後可以先不用考慮趨勢產品了
Hedy avatarHedy2021-10-04
有技術的人不見的有政治手腕,搶得贏的說不定只會簡報
Sandy avatarSandy2021-10-07
所以這家公司是嫌員工太多還是想反淘汰?
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-10-11
蠻好奇這樣子可以玩多久？不一定一年後就改回來了
Hardy avatarHardy2021-10-16
管不動對方就往總經理報，看誰先撐不住
Joseph avatarJoseph2021-10-18
撐多久？案子早就被中國那邊的RD搶到差不多了
Daniel avatarDaniel2021-10-22
某樓該不會以為高層沒台灣會死？
Caroline avatarCaroline2021-10-23
工研院化?
Candice avatarCandice2021-10-26
感覺文章故意把風向帶歪，至少我知道的不是他寫的意思
Charlotte avatarCharlotte2021-10-29
一次跳三人，整組滅團，是嗎？
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-10-31
提升員工競爭力
Irma avatarIrma2021-11-01
有說績效不好的團隊下場會怎樣嗎？
Irma avatarIrma2021-11-03
一堆不明究理的在那邊酸 笑死
Elvira avatarElvira2021-11-06
叫你朋友去搞清楚再抱怨啦 至少我聽到的感覺對基層工程師
來說是好事 但對要養老的的確不太有利沒錯 科科
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-11-07
弄過架構的就知道了 沒有master 只靠平行是玩不起來
Dora avatarDora2021-11-10
不讓你當米蟲跟養老阿 邊緣人大都是能力差 or 難溝通
Cara avatarCara2021-11-12
真羨慕團隊可以 10人
Margaret avatarMargaret2021-11-16
護航的少嘴砲了 說別人不明就裡酸 卻不敢自己跳出來講事實
Lucy avatarLucy2021-11-19
只敢躲在推文亂護航 結果也沒有能反駁原PO的事實 笑死