趨勢科技OSCE請益 - 工程師

※ 引述《eden33kimo ()》之銘言：
: 各位前輩好
: 最近接到趨勢科技 OSCE SEG 的職缺面試
: 上網看了一下職缺介紹，覺得是一個有挑戰性的工作，滿有興趣的
: 但是小弟注意到職缺介紹中，要求接受彈性上下班，像是從 2 PM ~ 10 PM
: 雖然工時是一樣的，但是擔心影響生活品質和與同事的互動，請問這是常態麼?
: 從爬文中，感覺趨勢科技上下班時間都滿準時的，還沒聽說有這樣的異動
: 所以想請教板上的大大關於這個部門的實際情況和工作風氣
: 謝謝大家

身為趨勢人, 身為一群年輕有為工程師的主管, 想著他們之後如果要為趨勢
燒肝貢獻創意, 我覺得有義務要忠實呈現趨勢的現狀

趨勢過去一直是很開放, 充滿熱情活力的公司, 大部份的工程師充滿想像力
創造力, 你可以很容易的將你的意見想法反應給主管, 而主管都會盡力協助.
但是這幾年, 以前良好的溝通管道已經不復存在.

從去年公司對一例一休的病假調整, 到前些日子的 65 制和 終生20000, 就
是很明顯的例子, 至今仍有大多數的人認為都是沒發生過, 造假的, 殊不知
Site-Committee主管會議早已有所有的會議記錄, 許多主管 directors 也
照實傳達給 managers. 直到傳開後, 在一陣嘩然與負評中, 上層才改口說
還在討論, 要大家不要相信, 全都是子虛烏有.

幾天前參加了所謂的management camp，快一百人次浩浩蕩蕩的去新竹二天
一夜，聽到了三個資深 directors看似要澄清, 但說了一堆似是而非的話，
臉不紅氣不喘，還當著一百多人面前把"結論"凹成"提案"，更變相指責當初
與會者不該把"提案"流出去

讓人很難相信最該重視信譽的資安公司，居然要求第一線主管把發生過的事
當作沒發生，而讓我更難接受的是，其中一位還是本人所屬部門的Director。
這些高階主管難道不知許多人早已知道實情了嗎？

能在趨勢工作, 我們不笨, 也不想被威權用謊言洗腦，不愛被下封口令的感覺,
不爽如果說實話還會被秋後算帳。三位directors使用資訊不對稱，帶著明顯
的立場，並訴諸他們的年資和權威，這樣的溝通，只有反效果！溝通，沒有
信任作前提，只是浪費大家時間。

O大老闆也很不幸被掃到. 會造成這樣的問題, 很明顯就是有人在操弄資訊不
對稱, 基層聲音沒有傳到上層, 上層的想法被扭曲傳了出去, 這不是我所樂見
的, 也不該是趨勢大家庭的命運和未來.

從技術/學習層面回到原PO 的問題, OFFICE SCAN 是公司的主力產品, 有完整
的THREAT 防護機制, 與多年的開發週期, 相信你可以在這個產品中學到的核心
技術, 大型軟體開發經驗 和 跨部門整合的能力, 除此之外, 台灣也是趨勢的
研發總部, 超過一千位工程師, 在各種領域都有充沛的人才, 工程師擁有豐富
的技術背景跟經驗, 產品橫跨不同的平台, 在這裡, 你不怕找不到技術專家跟
你切磋, 技術與經驗在業界都處於領先的地位, 這是我認為趨勢最大的優勢

關於上班時間的部分, 我的團隊目前沒有這樣的需求, 所以無法回答你

至於前面提到的管理問題, 這不是我所能改變的, 但我依舊期望趨勢仍是一個
重視人才, 願意栽培人才, 傾聽員工的好公司

以上, 給原PO參考.

--