就你簡單的描述 你們有爭議的點幾乎都是工作上的問題
而並非相處上的問題 提供一點意見但並非一定如此
你自己可以觀察看看
(1) Loading的分配
是否你口中那位同仁的loading較吃重?
或許下次你手中工作完成 可主動與那位同仁詢問
是否有你可以幫得上忙的地方
(2) 是否會在主管面前讓你難堪? (開會會打小報告或趁機數落你)
如果不會這位同仁只是個性較直 而且願意分享自己所學給同事的
只是他的方法你無法接受 或許下次你試著不要堅持己見
反問他的提供做法有何好處 可從中知道自己是否有哪邊不足
職場上願意將自己所學無私分享出來 你應該慶幸
(3) 是否會拍主管馬屁
很多紅人 有時後只是光靠一張嘴 如果你的同仁是真材實料
他未來升主管 我想他也會是一位有料的主管 並非出一張嘴的主管
(4) 是否會主動跟你請教/討論問題?
如果是的話 我想你也太幸運了 你這位同仁不會只顧自己而是會觀察同事
藉由跟你討論/請教 也會分享ㄧ些他先前遇過的問題 經驗分享
(5) 他與其他人的相處/互動
是否他原本的個性就是這樣 或是只有對你這樣
如果是只有對你如此 是否該檢討的是你本身?
提出一個小看法給你參考 很多人做事喜歡用主管來壓
開口閉口 主管長主管短的 這種人是不會受歡迎的
感覺你現在有點鑽牛角尖了 很主觀的認為你這位同事就是跟你處不好
或許你換其他角度來思考會有收穫
以上僅供參考
--
All Comments