跟主管談的薪資與人資說的不同 - 面試

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各位大哥、大姐你們好。

我是剛退伍在找工作的新鮮人,遇到的狀況如同標題。

事情經過:
在面試時有跟主管談好薪資,當時主管表示至少會給我底薪N,但過了一週接到人資向我
核薪的電話,人資表示底薪只有N-2。

N=主管當初說的價錢(不是新人價)

此工作對我來說算前幾志願的公司,我當下也不敢說什麼,所以就跟人資表示沒問題,會
正常報到。

問題:
1.這樣被砍價是常態嗎?
2.如果已經跟人資確認了,我的薪資就沒有更動的機會嗎?

補充:
我還沒收到紙本offer,人資只是先打電話來跟我確認薪資與地址,準備要寄紙本offer給
我,也確認報到日期了。

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All Comments

Bethany avatarBethany2016-07-12
可能試用期過後會加回去
Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-07-16
不要自己亂猜 試用期是人資說的嗎? 問清楚吧
Poppy avatarPoppy2016-07-18
是核薪,不是核心啊…
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-07-22
同二樓 我也新鮮人 但主管跟人資是核相同薪資 也沒試用
期問題
Barb Cronin avatarBarb Cronin2016-07-23
-2應該是伙食費吧,主管講全薪,底薪當然是N-2400
Mason avatarMason2016-07-26
未開先猜全勤2000
把你當白癡
Christine avatarChristine2016-07-27
別亂說,底薪有加伙食費路過
Kyle avatarKyle2016-07-28
可以拒絕
Donna avatarDonna2016-08-02
不要想太多 你就是被耍了
Charlie avatarCharlie2016-08-04
伙食津貼?
Audriana avatarAudriana2016-08-06
你太沒種了 要問呀
Isabella avatarIsabella2016-08-09
上版問會比你直接問HR清楚嗎
Frederic avatarFrederic2016-08-12
不然人資跟你確認的目的是?
Quintina avatarQuintina2016-08-14
不是說主管給你多少,人資這邊就要核多少.會評估
Selena avatarSelena2016-08-17
薪水不滿意..你可以反映或不報到阿
Faithe avatarFaithe2016-08-18
還是以拿到的offer為準,別傻傻腦補試用期什麼的
Steve avatarSteve2016-08-22
直接問啦 說不定只是搞錯 別亂黑人家
Carolina Franco avatarCarolina Franco2016-08-23
看你說沒問題還以為是給成N+2
Olive avatarOlive2016-08-25
你可以直接寫 mail 問人資你的薪資結構,和過試用期會加嗎?
這些都是可以問的~~~
Hardy avatarHardy2016-08-26
如果是小公司,面談主管說的數字應該是沒問題
Eartha avatarEartha2016-08-29
如果是大公司,公司會有一套計算模式,會以人資核算為主
Jack avatarJack2016-08-31
當然是HR說的為主...有疑慮就再去問問吧
Kelly avatarKelly2016-09-01
就伙食津貼吧
Zora avatarZora2016-09-02
-2 是HR的績效 如果不接受就直接說 再找一份工作
Edwina avatarEdwina2016-09-02
可能性很多 總之要問清楚 一個月少2k也是一筆錢
Blanche avatarBlanche2016-09-07
印象中勞基法沒有所謂試用期
Selena avatarSelena2016-09-11
不滿意,幹嘛不跟公司反應
Kelly avatarKelly2016-09-13
主管未必有核薪的權利啊
Olivia avatarOlivia2016-09-16
別自己補腦..有問題就問人資
Charlie avatarCharlie2016-09-18
直接問清楚問HR或主管都可以 千萬別學1F靠幻想來安慰自己
Leila avatarLeila2016-09-20
不敢問也是正常的,現在公司都不作聲默默陰人。
Emily avatarEmily2016-09-20
等等,你應該有ˋ拿到offer吧,數字跟你領到不一樣?
Hamiltion avatarHamiltion2016-09-24
他的意思是主管面試的時候談好薪水,結果一周後HR要來發
John avatarJohn2016-09-26
offer前的確認,薪水被砍了,原po怕反映後丟工作,所以
答應了。
Annie avatarAnnie2016-09-27
就不要去了阿 不問清楚我不會去拉
Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-09-29
有人是原本談N結果人事加到N+25k的嗎?
David avatarDavid2016-09-30
這個直接問人資吧
Anthony avatarAnthony2016-10-02
直接一點問啦,這不會影響錄取。
Lydia avatarLydia2016-10-04
試用期是你自己在想的,現在很多公司直接就是給實際薪
Carol avatarCarol2016-10-06
水了
Frederica avatarFrederica2016-10-10
直接問人資
Dinah avatarDinah2016-10-12
被偷尻伙食費2400走了
Isabella avatarIsabella2016-10-17
其實社會打滾就知道這是人資砍價手法之一,底薪全薪基本上
Anthony avatarAnthony2016-10-22
就是差一個伙食費,主管影響例如果大的話就堅持N底薪即可
Thomas avatarThomas2016-10-26
當然人資和你主管PK後~~如果你主管退讓改口當初講錯...
你又很想這工作就吞了吧 XD
Robert avatarRobert2016-10-28
跟人資拚到底..主管大多只愛當好人..有時是兩方的結怨程度
Isabella avatarIsabella2016-10-31
人資跟你講的通常是全薪,只要他沒額外說明的話
Kumar avatarKumar2016-11-04
人資講的比較準喔!有疑問還是直接問了吧,大公司的人資就
只有你報到前跟準備要離職時才會遇到啦,沒什麼好尷尬的!
Vanessa avatarVanessa2016-11-06
大公司還會有新人訓,團康活動......
Kama avatarKama2016-11-08
第一時間要問清楚 有時只是人資那邊一點小疏失你不好意思問
Erin avatarErin2016-11-12
以後難道不會為了這個耿耿於懷作越久虧越多
Dinah avatarDinah2016-11-13
大公司要用人 不會差那兩千塊 調整個伙食費勞健保甚麼的
還不是輕輕鬆鬆把錢扣回去了