身為人資，會允許這樣的招募方式嗎? - 人資

保險公司 最會用這招 先把你吸引過去面試

10個有取錄取一個
他們就覺得賺到了
因為進來一位 也就表示他的親戚朋友的保單也跟著進來了
(因新進保險招攬人員初期業績都是先從這墊基再慢慢擴展出去)

以上 僅只個人看法 若有錯誤 請指正

言身寸 言身寸

※ 引述《hlin4 (hlin4 )》之銘言：
: 最近想換工作，到了三間公司面試，裡面就有兩間公司求才的資訊根本就是掛羊頭賣狗肉!
: 一家是台灣人壽，應徵職務是人資人員;一家是美商小公司，職務是特助。
: 先說台灣人壽吧，讓我失望透頂，這樣有歷史有名聲的公司居然用"騙"的方式來找人，
: 明明應徵的是人資人員，職務內容也說明負責考勤任用人力編制等工作，
: 接到電話通知面試時，覺得怪怪的(畢竟自己也在500人以上公司擔任人資)，
: 就問打來通知的人這個職務會需要負擔保險業務的工作嗎?對方反問我，我上頭有寫嗎?
: 我回答沒有，對方:那就是沒有阿! 想說好吧，雖然怪，台灣人壽應該不會是騙人的，
: 結果一進去面試，小姐馬上告知:行政人員職缺有限，做保險業務入取機會才大喔，
: 有興趣嗎?
: 另一家美商小公司就不想說了，說是特助，工作內容卻像是直銷...
: 是怎樣阿，現在這樣的招募方式已蔚為潮流了嗎? 不覺得很沒格嗎? 尤其是台灣人壽...
: 相信大家每次去應徵都是很慎重、認真的準備，有時甚至還要請假去面試，
: 頂著炎炎夏日趕著去面試，結果根本只是被耍了...
: 如果是我的公司決對不會容許這樣的招募方式，如果發生了，
: 我也一定會覺得身為這家公司的人資非常丟臉! 不知道大家的想法如何...?
: 我很想打電話去抗議... 會太小題大作嗎...?

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