※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1HjSuSHq ]
作者: Kyosera (送行者) 看板: Salary
標題: [新聞] 身障女錄取矽品 報到竟受阻
時間: Mon Jun 10 21:01:12 2013
2013年06月10日
推掉其他工作 卻無法上班 痛批「歧視」
【蕭夙眉、黃任膺╱台中報導】
台中一名領有身心障礙手冊的徐姓女子，
日前到矽品精密工業應徵技術助理獲錄取，不料，就在報到的前一天，
被矽品以她是身心障礙者為由，要她先不要報到，迄今仍未通知她上班，
徐女痛批矽品歧視身障人士；儘管矽品澄清，是因尚未找到合適該女的職缺所致，
全國自主勞工聯盟執行長朱維立認為，業者已有歧視之嫌，徐女應可提告求償。
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徐女（三十五歲）表示，
上個月九日到台中就業服務站面試矽品的技術助理，
並在履歷裡誠實告知患有輕度頑性癲癇、領有身心障礙手冊，
但強調已三年未發病。矽品當下錄取她，要求五月十五日報到，
給她書面的報到表、指定體檢表、申請薪資匯款帳戶等，還發簡訊恭喜她錄取。
致電詢問卻找嘸人
不料，五月十四日傍晚，矽品打電話給她，
以她是身心障礙者為由，要她先別報到，等候聯繫。
徐女表示，為了矽品這份工作，她已推掉另個職缺，因急需用錢，
後來打了好幾次電話給矽品人力資源處詢問何時報到，
矽品均以處理的人不在、要她留話，但矽品事後都沒回覆，
拖至現在已快一個月，「這麼大的公司，根本是歧視身障的人。」
辯「在找合適職缺」
矽品人力資源處經理郭珀華證實，徐女錄取該公司技術助理，
因分發時發現她是身障者，生產線又得久站，
希望安排徐女至比較適合的生產線工作，「我們絕對沒歧視身障者。」
造成傷害「可求償」
全國自主勞工聯盟執行長朱維立痛批，一家知名科技廠竟搞這種烏龍，
擺明歧視身障者，還害人家推掉別的工作，這已造成實質傷害可提損害賠償。
中市勞工局長賴淑惠說，職場歧視身心障礙者，
可向該局申訴，由就業歧視評議委員會調查，若歧視屬實，
依《就業服務法》可罰三十至一百五十萬元。
就業歧視規定及申訴
相關規定：《就業服務法》第五條：
僱主對求職人或僱用員工，不得以種族、性別、性傾向、年齡、
婚姻、容貌、五官、身心障礙等理由予以歧視罰款：
經勞工局召開就業歧視評議委員會審議認定屬就業歧視，
可開罰30萬至150萬元不等
申訴管道：勞委會0800-085-151或各縣市勞工局
資料來源：台中市勞工局
新聞源自：http://ppt.cc/rtZA
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作者: Kyosera (送行者) 看板: Salary
標題: [新聞] 身障女錄取矽品 報到竟受阻
時間: Mon Jun 10 21:01:12 2013
2013年06月10日
推掉其他工作 卻無法上班 痛批「歧視」
【蕭夙眉、黃任膺╱台中報導】
台中一名領有身心障礙手冊的徐姓女子，
日前到矽品精密工業應徵技術助理獲錄取，不料，就在報到的前一天，
被矽品以她是身心障礙者為由，要她先不要報到，迄今仍未通知她上班，
徐女痛批矽品歧視身障人士；儘管矽品澄清，是因尚未找到合適該女的職缺所致，
全國自主勞工聯盟執行長朱維立認為，業者已有歧視之嫌，徐女應可提告求償。
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徐女（三十五歲）表示，
上個月九日到台中就業服務站面試矽品的技術助理，
並在履歷裡誠實告知患有輕度頑性癲癇、領有身心障礙手冊，
但強調已三年未發病。矽品當下錄取她，要求五月十五日報到，
給她書面的報到表、指定體檢表、申請薪資匯款帳戶等，還發簡訊恭喜她錄取。
致電詢問卻找嘸人
不料，五月十四日傍晚，矽品打電話給她，
以她是身心障礙者為由，要她先別報到，等候聯繫。
徐女表示，為了矽品這份工作，她已推掉另個職缺，因急需用錢，
後來打了好幾次電話給矽品人力資源處詢問何時報到，
矽品均以處理的人不在、要她留話，但矽品事後都沒回覆，
拖至現在已快一個月，「這麼大的公司，根本是歧視身障的人。」
辯「在找合適職缺」
矽品人力資源處經理郭珀華證實，徐女錄取該公司技術助理，
因分發時發現她是身障者，生產線又得久站，
希望安排徐女至比較適合的生產線工作，「我們絕對沒歧視身障者。」
造成傷害「可求償」
全國自主勞工聯盟執行長朱維立痛批，一家知名科技廠竟搞這種烏龍，
擺明歧視身障者，還害人家推掉別的工作，這已造成實質傷害可提損害賠償。
中市勞工局長賴淑惠說，職場歧視身心障礙者，
可向該局申訴，由就業歧視評議委員會調查，若歧視屬實，
依《就業服務法》可罰三十至一百五十萬元。
就業歧視規定及申訴
相關規定：《就業服務法》第五條：
僱主對求職人或僱用員工，不得以種族、性別、性傾向、年齡、
婚姻、容貌、五官、身心障礙等理由予以歧視罰款：
經勞工局召開就業歧視評議委員會審議認定屬就業歧視，
可開罰30萬至150萬元不等
申訴管道：勞委會0800-085-151或各縣市勞工局
資料來源：台中市勞工局
新聞源自：http://ppt.cc/rtZA
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