輪班設備工程師的未來發展 - 工程師

幫朋友代PO

朋友已經滿30歲了，在人生發光公司做了3年多，因為有10%的機制，所以今年拿了考績2
他覺得很扯的事情是，過去一年同事間沒有人MO的情況下，他被當替死鬼然後硬生生塞了
一些理由說表現不好

他的學歷是私立科大機械系，先前都在傳產工作，後來進公司時職等是最低的。儘管碰到
前兩年景氣好的時光，但因為部門每年都有限制升職等名額，所以他頂多有加薪但沒有升
職等

而這次拿了考績2，代表明年第4年才有機會升職等，反而那些同期的國立碩士生一進來當
設備工程師，做一樣的事情，職等卻不一樣
碩士生的職等在人生發光公司裡算起跑點，沒有站上那個起跑點，就頂多是免洗的角色

據朋友所說，設備工程師是無法帶著技術走的，頂多累積經驗而已，但累積的經驗無法量
化成數據。所以換到其他公司也是一樣當輪班設備工程師，而且還很容易被砍年資

加上看過周遭的同事，很少看到35歲還在輪班的同事。也許好不容易到了起跑點，卻因為
10%機制、年紀與體力的關係不得不轉換跑道，就想開始提早規劃未來
因此朋友想認真請教，大多數輪班設備工程師的未來發展是如何？尤其是35歲以後的方向
謝謝大家



--