轉換跑道=業務主管->教育訓練（人力資源） - 人資

板上各位大大好！

小魯今年32歲，
最近認真的思考自己的職涯走向，
有些問題想請教一下板上的先進們！

出社會後一直從事業務相關工作，
最近一份工作為零售業主管，
職稱為區主任，
實際上相當於區經理的工作範疇，
工作內容相當多樣化，
除了一直逛各大百貨公司，
工作內容包含：
銷售店櫃的營銷管理、
團購業績跟追、
行銷活動規劃執行、
百貨合作洽談、
門市店櫃硬體維護、
百貨進櫃等工作內容。

除此之外，
因公司人資職缺曾有一大段空窗期，
人員的招募、訓練、培育也都是工作的項目。

小魯從該零售品牌第一個銷售人員開始做起，
所以對於商品專業知識（機能性纖維）、
銷售技巧甚至是客戶服務，
都有不錯的經驗值，
理所當然的是公司第一教育訓練的教官！
所有新進人員都會上到我的教育訓練課。

雖然沒有上過相關的課程，
但也發現自己對於教育訓練挺有心得。
台風、簡報技巧都端的上台面！
（老王賣瓜來著～）

後來因健康因素離開了公司。
（變的越來越胖......）

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最近積極的尋找教育訓練的職務，
履歷投了都沒有下文，
不然就是要去當業務人員～

經過這些日子的挫折後，
（履歷投遞後連面試通知都沒有....）
發現想從事職務為人力資源相關，
雖有經驗，
（面試、教育訓練、培育、薪餉計算）
但卻從沒有擔任過此職務。
（非相關科系畢業，大學科系屬理工）

所以想請問一下版上的各位先進，
如果要轉換跑道，
若參加“中華人力資源管理協會”所舉辦的認證課程，
課程名稱是“勞健保暨勞基法管理師認證班”，
並且順利拿取證書，

是否對於進入人資相關職務有直接的幫助？
（直白的說，會不會降低投遞履歷後被忽略的機會）

真的很希望可以順利進入這個跑道啊！

感謝大大們的收看，
也請各位先進不吝提供意見給小魯參考參考。

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