轉載：保訓會試辦１％丙等之?牲者控訴 - 公職

◎施佩萱
政府部門一再強調考績制度改革是為了鼓勵認真公務員，銓敘部長還說聽到考績輪流心就在淌血！我看了心也在淌血！
回想我去年8月底懷著理想調到新機關，假日也加班，之前我也曾經是績優工作人員，沒想到短短四個月期間，我從「人才」變為「蠢才」，去年考績竟因為考績試辦制度，而被打丙等！對我來說，是莫大的侮辱與打擊！
理由是我被考績委員會「票選」為「機關績效最末者」，可笑及可悲的是，沒有訂定績效目標或評鑑機制，如何評定為績效最末？票選對新人公平嗎？且沒有任何預警及陳述意見的機制，完全違反人權保障！試辦制度在沒有任何配套措施的情形下，冒然實施，根本是「為打丙而打丙」！
雖然我已經循行政救濟了，但很多人告訴所，要我要我最壞的心理準備，因為在考試院「一言堂」底下，有誰會去真正關心試辦下被犧牲的人？委員會公正審判嗎？我真的懷疑！現在每天上班的心情都受到影響！
我們不是反對改革，而是很明顯，沒有配套措施而貿然試辦，被犧牲後還期望機關可以自省，是緣木求魚吧！
我絕對反對沒有配套措施的假改革！




個人覺得考試院長關中只為淘汰而淘汰
似乎好像跟新進公務人員有仇
他們沒考慮太多想改革對犧牲的人
沒有賠償.....關中有家庭
別人沒有家庭嗎
國考考上的時間考上的人考3-10年
大有人在不是沒有吧
新進人員可憐..


再來又一個新政策
保訓會的...
個人覺得這政策根本就重覆
因為本來就有實務訓練
且教育期間以教育為主加上什麼品德
這很好阿 在上位的品德怎麼不也來加強
......



公務員訓練 擬增實習考評
【原文轉自：聯合報 / 記者張錦弘】 更新日期: 2012/6/18 上午 06:31:49
為改善公職考試錄取人員的基礎訓練成效，公務人員保障暨培訓委員研議，未來訓練將新增寫公文、簡報等「技能評量」；長期則研議新增「實習工作考評」，在訓練期間安排學員到各機關實習，更能「做中學」。

保訓會指出，目前高、普、初考及地方特考等公職考試錄取人員，都會分批接受3-5周的基礎訓練，上課內容包括管理力、執行力、初任人員應具備共通能力、公務員相關法律等；基訓評量則分為本質特性、學業成績。若基訓不及格，且自費申請重訓仍沒通過，將失去當公務員的資格。不過，以往未通過訓練者很少，去年高普考錄取人員至今只有46人不及格，但已打破往年紀錄。

為強化培訓成效，保訓會草擬改進訓練成績評量方案，短期將維持本質特性、學業成績等兩種評量方試，但增加情境模擬題型；專題研討則改為每組學員當場抽籤上台報告。長期則增加「實習工作考評」，例如於訓練期間安排到各機關實習，以一對一方式學習績優同仁工作情況。

訓練考評項目比重也將調整。短期強化學員的品德、才能和生活考評；中期將考評分為「情意評量」與「認知評量」，並新增「技能評量」，如方案製作、公文製作與習作、簡報技巧等，採隨班測驗；長期則將本質特性占分由25%提高為30%，並新增實習工作考評，占分10%。











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