2021年3月8日10：17
近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」 6成4曾被歧視
今日是國際婦女節，然女性在勞動環境中似乎仍因性別問題面臨不少挑戰。日前勞動部公
布男女勞工薪資「同酬日」，110年差距已降至「51天」，是十一年來最接近狀態。但人
力銀行調查顯示，仍有高達六成四的職場女性曾因性別遭遇歧視，也有六成七遇過與男同
事「同工不同酬」的狀況，預估月薪平均要增加至少7千元，才能破除窘境。
yes123求職網今（8日）公布「職場女力與工作性別平權調查」，結果顯示，若以目前的
工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%。而回顧整個職涯，曾因「女性
的性別」遭遇「求職（應徵）歧視」的比例仍然高達64.3%，主要狀況依序為「被追問婚
育計畫」（44.8%）、「被挑剔長相外型、身高體重」（34.6%）、「被追問感情狀況」（
30.6%），以及「被要求上班時的打扮或穿著」（26.4%）、「被追問是否請過生理假」（
24.5%）。
更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬
」的狀況，而且又分成：42.9%屬於「無法忍受」，24.5%屬於「仍可忍受」。這些女性上
班族更預估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
事實上，不僅男女薪酬可能不平等，升職機會也有差別待遇。調查顯示，觀察目前任職公
司，「女性主管」大約佔全部主管的比例，平均值為24.5%，約為四分之一；其中女主管
比例佔「一半（50%）以上」的，合計僅有13.7%。實際來看，在此次受訪的女性上班族當
中，僅有一成二（12.4%）透露，目前已是「主管職」，而且平均花5.7年才晉升到該職位
；其中還有18.9%更表示，是「花10年（含）以上晉升」。
另外，回顧整個職涯，更有53.8%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平
」待遇。調查更發現，合計有68.2%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含
30.6%屬於「碰過言語性騷擾」；還有20.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及17%
屬於「碰過肢體性騷擾」。但「有」當場抗議、表達不滿的比例僅49.1%，代表其餘50.9%
選擇「隱忍」或「沉默」。
綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋
友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，
也能夠兼顧家庭或感情生活。不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年
首度突破五成（50.19%）後，2020年僅增加到51.41%，出現停滯狀態；同時所謂的「男女
同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或
生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪
資下降。
楊宗斌進一步解讀，加上男女從事（偏重）產業別的不同，導致薪資結構也不同：例如高
科技業與一般服務業，「男女」或「女男」勞工比例，明顯有差距，當然這也肇因於求學
時期，選擇文組、理組的分佈狀況；還有像是較高薪的「藍領技術型工作」：主廚、水電
工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊，因此這條職場性別平權之
路，仍有待努力開通。
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=906975
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近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」 6成4曾被歧視
今日是國際婦女節，然女性在勞動環境中似乎仍因性別問題面臨不少挑戰。日前勞動部公
布男女勞工薪資「同酬日」，110年差距已降至「51天」，是十一年來最接近狀態。但人
力銀行調查顯示，仍有高達六成四的職場女性曾因性別遭遇歧視，也有六成七遇過與男同
事「同工不同酬」的狀況，預估月薪平均要增加至少7千元，才能破除窘境。
yes123求職網今（8日）公布「職場女力與工作性別平權調查」，結果顯示，若以目前的
工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%。而回顧整個職涯，曾因「女性
的性別」遭遇「求職（應徵）歧視」的比例仍然高達64.3%，主要狀況依序為「被追問婚
育計畫」（44.8%）、「被挑剔長相外型、身高體重」（34.6%）、「被追問感情狀況」（
30.6%），以及「被要求上班時的打扮或穿著」（26.4%）、「被追問是否請過生理假」（
24.5%）。
更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬
」的狀況，而且又分成：42.9%屬於「無法忍受」，24.5%屬於「仍可忍受」。這些女性上
班族更預估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
事實上，不僅男女薪酬可能不平等，升職機會也有差別待遇。調查顯示，觀察目前任職公
司，「女性主管」大約佔全部主管的比例，平均值為24.5%，約為四分之一；其中女主管
比例佔「一半（50%）以上」的，合計僅有13.7%。實際來看，在此次受訪的女性上班族當
中，僅有一成二（12.4%）透露，目前已是「主管職」，而且平均花5.7年才晉升到該職位
；其中還有18.9%更表示，是「花10年（含）以上晉升」。
另外，回顧整個職涯，更有53.8%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平
」待遇。調查更發現，合計有68.2%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含
30.6%屬於「碰過言語性騷擾」；還有20.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及17%
屬於「碰過肢體性騷擾」。但「有」當場抗議、表達不滿的比例僅49.1%，代表其餘50.9%
選擇「隱忍」或「沉默」。
綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋
友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，
也能夠兼顧家庭或感情生活。不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年
首度突破五成（50.19%）後，2020年僅增加到51.41%，出現停滯狀態；同時所謂的「男女
同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或
生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪
資下降。
楊宗斌進一步解讀，加上男女從事（偏重）產業別的不同，導致薪資結構也不同：例如高
科技業與一般服務業，「男女」或「女男」勞工比例，明顯有差距，當然這也肇因於求學
時期，選擇文組、理組的分佈狀況；還有像是較高薪的「藍領技術型工作」：主廚、水電
工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊，因此這條職場性別平權之
路，仍有待努力開通。
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=906975
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