這公司太狠了!鴻海員工「生孩月領1.5萬 - 福利
By Skylar Davis
at 2023-03-30T22:15
at 2023-03-30T22:15
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這公司太狠了!鴻海員工「生孩月領1.5萬」 3寶媽還想生
https://tinyurl.com/362kzx6s
鴻海(2317)今(30)日上午舉辦「0到6歲公司養」育兒福利津貼三週年成果記者會,主
題為「鴻海Family 讓愛加倍」,現場邀請10多位鴻海寶寶及員工家長到場分享心得,人
資長夏國安透露,員工每生1孩就能領1.5萬元,若爸媽都是鴻海人,更加碼至每月2.4萬
元,且子女名額不限,實施政策以來共有1574位寶寶享受福利措施,更有兩位員工家中一
度有4位寶寶符合資格,目前預算已經累計超過4億元。
鴻海在記者會上,首次公布公司育兒福利統計,符合資格的三寶爸媽則有28對、雙寶爸媽
有364對。自2015年公司大幅提高育兒補助後,女性員工比例從2014年的16.9%成長至去年
的23.2%,產後留職率更是從69%成長大幅攀升至89.5%,顯現出在實施多年育兒福利津貼
之政策下,成功幫助吸引女性人才及留才效益。
集團總財務長黃秋蓮於活動中致詞表示,「少子化是國安危機,其實也是產業危機,現在
生的越來越少,未來人才也就會越來越少,這會降低我們在國際上的競爭優勢。因此鴻海
積極打造員工孕育子女的最佳職場環境,希望讓員工好好照顧下一代,並為提升國家未來
競爭力盡一份心力。」
鴻海育兒福利津貼自2015年大幅提升,以「媽媽福袋」形式提供同仁從產期開始一系列補
助,讓準媽媽安心迎接新生命;2020年調整方案,加碼補貼成「0到6歲」每月1萬5千元的
育兒津貼,由鴻海協助每位鴻海寶寶健康成長至7足歲前為止,總累計可領126萬元整,且
不限子女數量,鼓勵員工多多生育!同時,體恤準媽媽孕期的辛苦,每月1萬5千元車資補
助也調整為預產期前3個月使用。
今於記者會當中,有不少家長分享心得,笑說有了公司的育兒津貼福利,願意多生幾胎,
甚至要拚雙胞胎也沒問題;另有新手媽媽說,多了補貼後更有勇氣生小孩。此外,有員工
時常得出差,透露:「養小孩很花錢,從剖腹產出生、準備育嬰用品、找托嬰中心及幼稚
園等費用,對夫妻來說是很大的負擔。公司每月發放1萬5千元的津貼,足以支付孩子學齡
前的費用,減輕不少經濟壓力。」還有人生了3寶後,還考慮再生。
整體而言,在2020年至2022年「0到6歲扶養比」的平均數字,鴻海公司占比30.4%,等於
每10位鴻海員工就有3位家中有0到6歲的小朋友,遠超過台灣占比7.8%數字;從出生率來
計算,鴻海占比3.4%,也是高於全台灣占比0.65%。
==
每生1孩 月領1.5萬元
生9孩的話
1.5 X 9 X 12 = 162
即可符合 鴻海第一年150沒問題的都市傳說
想去的趕快生
--
https://tinyurl.com/362kzx6s
鴻海(2317)今(30)日上午舉辦「0到6歲公司養」育兒福利津貼三週年成果記者會,主
題為「鴻海Family 讓愛加倍」,現場邀請10多位鴻海寶寶及員工家長到場分享心得,人
資長夏國安透露,員工每生1孩就能領1.5萬元,若爸媽都是鴻海人,更加碼至每月2.4萬
元,且子女名額不限,實施政策以來共有1574位寶寶享受福利措施,更有兩位員工家中一
度有4位寶寶符合資格,目前預算已經累計超過4億元。
鴻海在記者會上,首次公布公司育兒福利統計,符合資格的三寶爸媽則有28對、雙寶爸媽
有364對。自2015年公司大幅提高育兒補助後,女性員工比例從2014年的16.9%成長至去年
的23.2%,產後留職率更是從69%成長大幅攀升至89.5%,顯現出在實施多年育兒福利津貼
之政策下,成功幫助吸引女性人才及留才效益。
集團總財務長黃秋蓮於活動中致詞表示,「少子化是國安危機,其實也是產業危機,現在
生的越來越少,未來人才也就會越來越少,這會降低我們在國際上的競爭優勢。因此鴻海
積極打造員工孕育子女的最佳職場環境,希望讓員工好好照顧下一代,並為提升國家未來
競爭力盡一份心力。」
鴻海育兒福利津貼自2015年大幅提升,以「媽媽福袋」形式提供同仁從產期開始一系列補
助,讓準媽媽安心迎接新生命;2020年調整方案,加碼補貼成「0到6歲」每月1萬5千元的
育兒津貼,由鴻海協助每位鴻海寶寶健康成長至7足歲前為止,總累計可領126萬元整,且
不限子女數量,鼓勵員工多多生育!同時,體恤準媽媽孕期的辛苦,每月1萬5千元車資補
助也調整為預產期前3個月使用。
今於記者會當中,有不少家長分享心得,笑說有了公司的育兒津貼福利,願意多生幾胎,
甚至要拚雙胞胎也沒問題;另有新手媽媽說,多了補貼後更有勇氣生小孩。此外,有員工
時常得出差,透露:「養小孩很花錢,從剖腹產出生、準備育嬰用品、找托嬰中心及幼稚
園等費用,對夫妻來說是很大的負擔。公司每月發放1萬5千元的津貼,足以支付孩子學齡
前的費用,減輕不少經濟壓力。」還有人生了3寶後,還考慮再生。
整體而言,在2020年至2022年「0到6歲扶養比」的平均數字,鴻海公司占比30.4%,等於
每10位鴻海員工就有3位家中有0到6歲的小朋友,遠超過台灣占比7.8%數字;從出生率來
計算,鴻海占比3.4%,也是高於全台灣占比0.65%。
==
每生1孩 月領1.5萬元
生9孩的話
1.5 X 9 X 12 = 162
即可符合 鴻海第一年150沒問題的都市傳說
想去的趕快生
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