這就是勞資協議!不配合轉班就資遣 「3小時剷除工會」 - 工程師

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來源:

https://tw.news.appledaily.com/politics/realtime/20171123/1246681

原文:

這就是勞資協議!不配合轉班就資遣 「3小時剷除工會」


昇陽光電日前大舉資遣引發員工強烈抗議,有員工昨天在《臉書》社團「爆料公社」

po出「轉班意願調查表」,顯示如果不願意轉班,就可能被列入資遣名單,律師邱顯智今

天也在《臉書》粉專發文,指出昇陽光電的工會理事長、幹部也被資遣,「整個工會三小

時內被剷除了」。


《勞基法》修正草案中輪班間隔定為11小時,但如果工會或勞資協議同意,可以改為

8小時,網友們一直擔憂,認為所謂勞資協議根本就是只能聽資方的。邱顯智便發文舉了才

發生的昇陽光電為例,公司用一張意願調查表就要員工從「做二休二」改成「做四休二」

,不同意的就被資遣。


邱顯智指出,昇陽光電還是有工會的公司,結果工會幹部、理事長也被資遣,「即便

有工會尚且如此,何況是沒有工會保護的勞工?」他表示,輪班間隔協議後能改為8小時的

但書,「根本就是由資方來做決定。」


昇陽光電日前則表示,因為廠房之前火警事故,復工生產需要時間,所以才要員工轉

調,如果不願意轉調而且公司沒有適當工作可安排者,才提報辦理資遣,並依法支付預告

工資及資遣費。

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All Comments

Ula avatarUla2017-11-28
有給資遣就沒問題啊
Adele avatarAdele2017-12-04
垃圾資進黨
Edith avatarEdith2017-12-06
資遣費有給夠就還好吧
Selena avatarSelena2017-12-11
Jacob avatarJacob2017-12-16
有通報嗎?
Franklin avatarFranklin2017-12-18
說個笑話 台灣老闆會自律
Joseph avatarJoseph2017-12-22
只有白癡才會相信勞資協議這種鬼話,下一個勞資協議的笑
話就是傑太日菸
Charlie avatarCharlie2017-12-25
連外商都懂,勞資協議是鬼話
Kama avatarKama2017-12-29
亂講。工會成員是不能隨意資遣。
Lily avatarLily2017-12-31
火災剛好成為資遣理由 笑了
Jacky avatarJacky2018-01-04
好像我是老員工就不應該被火 講的合情合理 無論是勞方 資
方都是一樣 凡事太盡 太精 緣份勢必早盡
Thomas avatarThomas2018-01-05
根本合理,你們自己當老闆廠房燒了還要員工幹嘛,給錢走路
根本天經地義
Suhail Hany avatarSuhail Hany2018-01-09
每個op ta進來面試面談什麼都馬可以配合,進來後什麼毛病
都有,反正有照規則走就不要靠背
John avatarJohn2018-01-12
先進勞工開工廠一定很美好
Kama avatarKama2018-01-15
資進黨:資方請你簽你可以不要簽阿,簽了就是協議過囉
Hazel avatarHazel2018-01-16
有人看不懂這新聞嗎? 修法前是資遣. 修法後就是強迫轉班了
Queena avatarQueena2018-01-18
請問,不轉班的資遣有什麼問題?
Jacky avatarJacky2018-01-21
成大調查台南打工族 雇主近9成都違反勞基法!!賴神表示?!
成大調查台南打工族 雇主近9成都違反勞基法!!賴神表示?!
成大調查台南打工族 雇主近9成都違反勞基法!!賴神表示?!
Enid avatarEnid2018-01-21
資遣不是要至少10日前預告? 這樣沒有問題?
Eartha avatarEartha2018-01-23
另外,資遣原因是業務緊縮,結果要做二休二轉班做四休二?
這樣沒有問題?
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-01-26
樓上 只要錢給足 隨時叫你走路 因為10天的錢給你
Doris avatarDoris2018-01-29
還有昇陽是做太陽能的 全世界都知道太陽能虧錢
Jacky avatarJacky2018-02-02
表示 要嘛裁員 要嘛 大家領少點 如果大家不願意領
少點 那就是裁員 其實道理很簡單
Faithe avatarFaithe2018-02-06
法就是法,不是錢給足,就不違法了
Gilbert avatarGilbert2018-02-06
我給你錢 叫你不用來了也不行?
Emily avatarEmily2018-02-07
他就是把10天預告的錢給你
Ophelia avatarOphelia2018-02-11
當然可以,十天前預告,不用轉做四休二
Victoria avatarVictoria2018-02-11
既然業務緊縮,何必轉做四休二,直接資遣部分員工不是?
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-02-13
因為裁員時,整個公司氣氛都很低迷,所以都馬默默進
行,其實,會裁的都是迫不得以,走的人很不爽,留下
來的也不好受,可是,有時真的不得不做,不然就是一
起死。
Irma avatarIrma2018-02-13
老闆會自律^^
Kama avatarKama2018-02-15
我猜轉做4休二是節省成本,這樣可以撐一下,也有可
能是要省遣散費。不過,都給錢資遣了,還好啦!
Ophelia avatarOphelia2018-02-17
請問修法前做四修二有違法嗎?
Ivy avatarIvy2018-02-22
遣散多人可 但是不能短期又招人 這樣太故意了
Zora avatarZora2018-02-26
工會幹部不能資遣?台北富邦銀行的故事: https://goo.gl/c3
fftA
Madame avatarMadame2018-02-28
Linda avatarLinda2018-03-05
這是工會?
Una avatarUna2018-03-09
本事夠的 根本不會在意這種保護勞工的下限...
Vanessa avatarVanessa2018-03-13
無法配合公司就合法資遣的話到底有什麼好靠北的?
Cara avatarCara2018-03-13
樓上沒遇過雞巴老闆跟主管?你再厲害45歲還能像25歲一
樣有活力有創意?那我當老闆第一個把妳搾乾再付你十天
錢叫你爬出公司
Noah avatarNoah2018-03-17
資進黨自動忽略此新聞
Ina avatarIna2018-03-18
樓上 跟樓上上的,合法資遣不是付十天錢好嗎?不要
不懂裝懂,資進黨資進黨的叫,你是義和團嗎?
Gilbert avatarGilbert2018-03-21
你45歲如果領的比25歲多,確沒25歲的產值,那自己就
得小心了,這是現實,雖然很殘酷。
Oscar avatarOscar2018-03-25
連資遣條件都不懂,真的很糟糕,不管是勞方還是資方
Joseph avatarJoseph2018-03-29
勞基法第11,12,13條就有寫雇主有權資遣你,業務緊縮這條
多好用,真以為自己老屁股就是免死金牌喔
William avatarWilliam2018-03-31
一個月內資遣83人 違反大量解雇法的樣子
Odelette avatarOdelette2018-04-03
業務緊縮要證明喔 嘿嘿嘿
Noah avatarNoah2018-04-05
又在那邊本事夠不怕資遣...呵呵
Elma avatarElma2018-04-07
沒產能又不配合調 叫公司配合勞工嗎?更何況是直接人