nasayusa大的案件，我想你指的是工傷的錢吧? 就勞動的案件我就我知道的回答
1.上下班交通意外屬於工傷,上班期間開小差去買火腿腸吃噎到住院也屬於工傷，被公司
裡養的雞傳染禽流感也屬於工傷，總之只要是上下班交通時間裡與在公司時不屬於下列三
者都屬於工傷
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认
定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
nasayusa大 公司員工案件，該名員工既然貴司讓他請假請到15個月我想他年資應該超過
十五年吧? 不然一般醫療期到之後，有另法處理流程，這點我在此就不多敘述了
醫療期規定:
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本
单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的
为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以
上的为24个月。
2.他結束醫療後有送他去做工傷鑑定嘛? 那個五萬元的我想不是指醫療期的醫療補助費
吧? 因為他還能回原單位上班，代表工傷鑑定後他依然具有在工作能力，有關醫療補助費
的爭議應該很小。
我想應該是指一般泛稱工傷賠償的
"醫療" "傷殘" "就業"
三個一次性補償金額，這三個在網路上都可以找到計算方式
一般貴司有繳社保，醫療與傷殘自2012年之後都會由社保承擔，事實上貴司如果有在跟外
面買商業保險，基本上所有工傷的錢由社保與保險都可以cover掉了。
這位員工既然醫療期要13個月，代表他工傷鑑定可能至少要八級以上吧...
至於該怎麼處理與規避，因為太冗長，我就不多說了，但如果是總total的工傷錢，其實五
萬是已經很少了。但我想問的是貴司有送工傷鑑定嘛? 有時候細則還是要去注意，不然對
自己企業吃虧可是很大的。
3.對企業治理勞動案件部分針對nasayusa大 所提出的case，我個人經驗分想大概如下:
一.不要讓員工覺得工傷錢好拿，一般工傷錢除了傷殘，都是合同結束後給付，政府規定
是要一次性給付，但是有合法的拖延方式(有點缺德在此不多說)，故對員工"教育"要特別
注意。
二.變更員工勞動職務(包含增加與減少)，需要重新簽定勞動合同且經員工同意，有工傷
情況另述，故那個L小姐我想他應該也是沒簽勞動合同的(笑)，他只要隨便拿資料證明他
只負責在食堂幫員工打飯的，其它的還不用幹，你沒辦法就合同與員工守則與其他材料證
據證明該員工工作上真正的負責範圍，你要變動或開除他工作，你在法院上還是輸定了。
三. 一般規定員工入工後三十天內要入社保，但是切入工當天就要入社保，因為入社保之
前發生的工傷，社保不賠，如新進員工在入社保之前發生工傷，就要企業自己承擔工傷費
用。如單位招聘人多，可以採統一時間到職一起去入社保處理，節省HR的時間增加效率。
小弟在此分享心得給各位賢拜參考
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