這樣的情形該怎麼辦？ - 人資

我在公司擔任人事，對於人資、人事這方面的情形還很嫩.......

目前遇到一個問題

我們有一個員工的出勤率極差，今年以來每個月的出勤率都差不多50~60%

特休112H、事假112H都已經用完了，病假240H也請了157H

接下來除了病假以外，只要請假就是記曠工了

該部門主管對他的狀況很頭痛，因為這樣對工作的排程影響很大

也已經跟他約談過了，但成效不彰

現在想請問各位前輩

1. 他的病假都是在同一家診所開出來的，病名都是急性腸胃炎，其實我是覺得很奇怪，

有時只隔1~2天就又因為腸胃炎而請假就診，我個人是覺得這是跟診所協議的，只花個

100元去開個診斷證明書，就能拿來請病假了。有打過電話去診所問，但只得到打太極

式的回覆。請問這種情形我可以打電話到健保局去，請健保局去查嗎？

2. 針對他請假的情況，部門主管很頭痛卻又沒辦法，因為他總能控制在勞基法規定的連

續曠工三日或一個月累積達六日。當然最壞的打算就是花錢請他走，不過還是想問問

針對這樣子的員工還可以用什麼方法，不花錢請他離開嗎? 我有打去勞委會問過了，

得到的建議是找個人在他工作的時候一直站在他背後盯他，讓他自己受不了而離開= ="

但這樣太浪費人力成本了，而且這個員工本身又有點耍流氓的邪氣，想來想去這個方法

很不妥，所以上來問問有什麼方法能不花錢的請走他。

--