目前待的單位 呈現一個很詭異的氣氛
課內編制加課長六人 扣除兩名機要人員和科長 正式人員連原PO三隻
然後 短短不到半年時間 這五個人包含我都跟課長槓上過
(我的前手調來這單位三個月 受不了課長又調走了)
(我另兩位同事也都天天醞釀要轉調的氣氛，機要人員也跟課長吵過架)
原本想說我自己公務經驗算菜 還是乖乖聽話就好 不要隨同事起舞跟課長衝
但一個月不到 我也發火了
課長經常交辦我上級長官沒授權沒交辦的事
也不跟我說一個大致的方向
前幾天我跟他討論業務
他脫口而出：「你連........的東西都不知道，你現在給我去撞牆！」(手指牆壁)
然後開始酸我能力差，只適合作科內雜務。
這件事情課裡的人都知道 並且要我一定要跟上級長官報告
一定要把這種情形具體陳述
今天又有另一件事情爆發 課長要我寫道歉函
(因為他在要求我一個不合理的東西 我跟他據理力爭他就說我大聲)
課長的上級長官有兩位 簡稱AB
A職位較小 B職位較大
我今天跟AB分別報告一些事情 沒想到AB異口同聲的說是課長的問題
要我不要受到影響 道歉函也不用寫 根本沒什麼事
A並且承諾我 會找時間跟課長談
(因為課裡每個人都跟課長有口角 A非常清楚)
(A曾說過 他選人的錯誤就是當初面試用了課長這個人 orz)
現在問題來了
課裡天天醞釀氣氛大家要走 課長天天釘大家 不斷地作人身攻擊
(課裡有一位替代役，課長常說我們的表現都不如替代役)
連本課的人事都有點看不下去 也去找AB兩位長官討論課長的事
想請問版上人事達人
AB長官有權利讓課長離開嗎？
(課長好歹也是事務官，真的可以調任嗎？)
若課長不可能被調動，那一個課人都跑光，是否這個課就會被收起來 @@
(聽說機要人員過沒多久就要走了，然後另兩個同事也想走，剩我一人我也不想待了)
還有關於課長經常人身攻擊的部分，是否可錄音存證走法律途徑呢？
或是有其他更和緩的做法？
每天都水深火熱，真是痛苦萬分 > <
但同事人都不錯，說離開真的會難過
(曾經有人勸告課長，對我們好一點，畢竟我們是跟他比較久的人 結果課長說，
反正流動率很高，沒差)
想要聽聽大家的建議 感恩 (跪)
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