這種長官該如何舉發? - 考績

最近換了長官，女性同胞們過得非常不快樂

這個長官做過的比較有違法之虞的行為如下：

1. 口頭要兼人事解散考績會，不准考績會委員對敘獎有意見(現已執行完畢)

2. 用所內電話下班後騷擾女性員工，不斷質問私生活事情，
如果請病假，就說妳是不是請病假去玩樂或交男朋友

3. 中午常常喝酒發酒瘋，質問不曾存在的問題：例如你為什麼BALALBALA
問題是根本非那人所為或根本沒那回事，得不到答案就叫到獨立辦公室去罵

4. 在公開場何公然侮辱職員姓名或質疑、貶低他人性向，
例如：人家明明姓張，只是這個人比較不會打掃辦公環境，
他在介紹這個人時像大家介紹：這個人姓髒，骯髒的髒。（這是原文呈現）

5. 不准大家受會時寫意見，如果寫了，就被叫到辦公室罵，叫承辦重簽。
最近有個案子非常有問題，是審計室一定會調查+下懲處的案子，
大家知道有問題，要承辦人改，承辦人可能之前受過傷害(?)，說沒有白紙黑字，
他絕對不會改，不改就是被調查，改了就被所長叫去罵後重簽還是沒改的。

6. 嚴重種族歧視：我們單位裡面有合法取得我國身份證的出生於大陸的臨時人員
　 他常常一到辦公室就說"我要找共匪" 或是喝酒後就大聲嚷嚷"為什麼辦公室有共匪"
(兩句都是原文呈現 而且一說再說)

其他零星只是小事情，屬於行政職權的部分就比較難舉發
例如把前任長官已經完成的政績說是未來努力方向（因為大老闆換人，不知道完成哪些）
例如在眾人面前辱罵不在場的人（因為被辱罵者不在場，所以無法構成公然侮辱）
到處說ＸＸＸ是混帳王八蛋（但被罵那個人很高興，因為長官放話說今年要讓他升等），
到處說ＸＸＸ是個挑撥離間的女人（被罵的還是很高興，他曾當面稱讚過這個人很能幹）

就公務而言　１、５是最有問題的
但就私人而言　２、４、６　
但問題最大的是３　　因為他常常在公開場合職問不存在的問題
但大家聽了就會對這個被質疑者有負面觀感

個人遭遇是：１２３５
我５只能跟比較氣弱得承辦人說這種案子不要會我，避免被懲處，這樣逃避。
１我則已經脫離苦海，交給別人去違背良心吧。
２我已經準備好錄音筆（快速錄音ＯＮ！）
　而且我已經跟長官表明，這是私人騷擾，下次我會錄音。
所以問題比較大的還是３　　
質問不存在的問題，錄音也無法解決，
因為他只要說他在問承辦事實而已，問題說沒這回事，他不相信，
一直問、一直問，問到大家都信以為真有這回事，很困擾。

以上 請神人解

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望向無垠的地平線... 探往海的最深處... 尋覓風的盡頭...
或許 哪裡有我... 存在的
理由

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