※ 引述《forwind (無心就只剩別離)》之銘言：
: ※ 引述《isaacc (小元宅爸)》之銘言：
: : 這公司是沒聘用過台灣人，還是連外籍人士都沒有聘用過?
: 應該是連外籍人士都沒聘用過...
很正常的。很多民營企業都是這樣的。
: : 這要公司才能辦哩，還必須提出合約跟工作說明
: 請問這就是所謂的工作證嗎?...
: 前面爬文竟然有人說他工作一年還沒有。....
所謂的工作證就是就業證。
一般來說，本地聘用的才會去注意這個，外派的臺幹則很多人沒有辦這個，
請大家注意：沒有本地勞動合同+就業證的臺幹，本地勞動爭議仲裁委員會不受理申訴，
如果沒有本地勞動合同（例如外派臺幹）但有就業證的，則可以被受理，
換句話說，只要有就業證，就具有在大陸的勞動爭議仲裁委員會告你老板的資格，
請大家不要忽視自己的權益了。
: : 有5的話就別用4了
: 請問這些是我要自己找，還是會在公司聘用程序內呢?
: : 辦三的時候就會需要這個了
: 請問這就是所謂的落地24小時內要去派出所辦的嗎??
落地24小時的是1.
: : 外籍人士一般可以辦理稅務規劃(tax planning)
: : 不過說起來話長...嗯
: 這應該比較次要... 反正我是低薪台勞 先求穩定再想那些=_=
: : 妳預定在哪個城市工作?
: 天津...
: : 其實行政手續非常多
: : 基本上很多時候你自己也不能辦理
: : 要公司出面才能辦理
: : 也就是說，貴公司的HR要去搞定很多事情
: : 所以，要請專業的出馬
: : 發哥寫的item都很重要
: : 但是沒提到的作業流程更關鍵
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 我就是知道還有很多麻煩的... 所以才想先多了解
: 才能確保我該知道的都知道了....
: 到那邊去聽HR講，我怕他也搞不懂... 囧
: : 所已先請該公司的HR跟【外服公司】連絡
: : 看看怎麼辦理吧
: 請問外服公司是指.... 外籍勞工服務公司? XD
一般的陸資民企是請不起外服的。
即便請得起，通常董事會也不會同意。
以前我們公司，三個臺灣主管的陸資民企，其中一個還是老總，
結果董事會不同意報銷體檢、簽注等費用。
: : 另外其實公司對於聘用外籍人士有非常多的額外成本
: : 建議確認一下老闆知道這些成本之後
: : 是否仍然願意雇用您
: : 基本上這些成本零零總總加起來
: : 可能到妳年薪四成左右喔
: : 保重...
: 願意顧用我想是沒問題... 只是我想多知道程序，才方便保護自己
: 而且我更怕那邊HR該知道的都不知道....
: BTW，您上述這一段其實有點嚇到我.... 不知您為何會特別這樣說..?
: 有高比例的陸資老闆會因此不願雇用台勞嗎XD..
是還好。頂多就是各種待遇都比照大陸同事而已。
: 其實我狀況有點特殊
: 是某陸資A 出資成立陸資B公司... 然後聘用我朋友當總經理
: 並每月發放薪資給我朋友....
: 我現在則是要進入陸資A 去負責某部份業務
: 所以對我來說，我朋友他可自己主持公司制度...
: 但我則是要去寄人籬下... 所以才想多了解一點...
現在在大陸，這種“臺管陸資民企”還蠻多，
北京建外soho那一帶怎么也能有個十幾二十家的。
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您現在收聽的是發哥為您帶來的歌曲 《上海貳零零玖》
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: ※ 引述《isaacc (小元宅爸)》之銘言：
: : 這公司是沒聘用過台灣人，還是連外籍人士都沒有聘用過?
: 應該是連外籍人士都沒聘用過...
很正常的。很多民營企業都是這樣的。
: : 這要公司才能辦哩，還必須提出合約跟工作說明
: 請問這就是所謂的工作證嗎?...
: 前面爬文竟然有人說他工作一年還沒有。....
所謂的工作證就是就業證。
一般來說，本地聘用的才會去注意這個，外派的臺幹則很多人沒有辦這個，
請大家注意：沒有本地勞動合同+就業證的臺幹，本地勞動爭議仲裁委員會不受理申訴，
如果沒有本地勞動合同（例如外派臺幹）但有就業證的，則可以被受理，
換句話說，只要有就業證，就具有在大陸的勞動爭議仲裁委員會告你老板的資格，
請大家不要忽視自己的權益了。
: : 有5的話就別用4了
: 請問這些是我要自己找，還是會在公司聘用程序內呢?
: : 辦三的時候就會需要這個了
: 請問這就是所謂的落地24小時內要去派出所辦的嗎??
落地24小時的是1.
: : 外籍人士一般可以辦理稅務規劃(tax planning)
: : 不過說起來話長...嗯
: 這應該比較次要... 反正我是低薪台勞 先求穩定再想那些=_=
: : 妳預定在哪個城市工作?
: 天津...
: : 其實行政手續非常多
: : 基本上很多時候你自己也不能辦理
: : 要公司出面才能辦理
: : 也就是說，貴公司的HR要去搞定很多事情
: : 所以，要請專業的出馬
: : 發哥寫的item都很重要
: : 但是沒提到的作業流程更關鍵
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 我就是知道還有很多麻煩的... 所以才想先多了解
: 才能確保我該知道的都知道了....
: 到那邊去聽HR講，我怕他也搞不懂... 囧
: : 所已先請該公司的HR跟【外服公司】連絡
: : 看看怎麼辦理吧
: 請問外服公司是指.... 外籍勞工服務公司? XD
一般的陸資民企是請不起外服的。
即便請得起，通常董事會也不會同意。
以前我們公司，三個臺灣主管的陸資民企，其中一個還是老總，
結果董事會不同意報銷體檢、簽注等費用。
: : 另外其實公司對於聘用外籍人士有非常多的額外成本
: : 建議確認一下老闆知道這些成本之後
: : 是否仍然願意雇用您
: : 基本上這些成本零零總總加起來
: : 可能到妳年薪四成左右喔
: : 保重...
: 願意顧用我想是沒問題... 只是我想多知道程序，才方便保護自己
: 而且我更怕那邊HR該知道的都不知道....
: BTW，您上述這一段其實有點嚇到我.... 不知您為何會特別這樣說..?
: 有高比例的陸資老闆會因此不願雇用台勞嗎XD..
是還好。頂多就是各種待遇都比照大陸同事而已。
: 其實我狀況有點特殊
: 是某陸資A 出資成立陸資B公司... 然後聘用我朋友當總經理
: 並每月發放薪資給我朋友....
: 我現在則是要進入陸資A 去負責某部份業務
: 所以對我來說，我朋友他可自己主持公司制度...
: 但我則是要去寄人籬下... 所以才想多了解一點...
現在在大陸，這種“臺管陸資民企”還蠻多，
北京建外soho那一帶怎么也能有個十幾二十家的。
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