遇到打電話問功夫的面試怎應對？ - 面試

一直以來都有定期更新104的履歷習慣，有新的Case我覺得做得不錯

就會把他寫上104的履歷更新，順便當電子履歷的維護

前一陣子剛好連續兩個案都在某個產品領域相關，就更新了兩個專案上去

來了間大廠打電話來問說有沒有要找工作

貫的回答就是不排斥了解看看是否有更好的工作機會與發展

然後對方HR就喬了時間要我去面試了，我說想先了解多一點工作內容跟

貴公司人力需求狀況，才不會跑了一趟浪費彼此的時間，雖然公司名稱

很大間響亮，但屎缺一定也不少，有的公司根本只是要找打雜小弟，就

把你約去面試，開價只有現職月薪的一半，還問你接不接受這樣。


因為有太多面試的不好的經驗了，也浪費很多時間跟成本在面試上，沒

有真的很有意願要找人的公司，基本上我不太會直接去面試，尤其是這

種HR打來就直接要跟你約時間的，總覺得都是賺業績的。


過一陣子HR又打來說，主管說如果不想直接跑一趟，是不是先用電話了

解一下，如果覺得有興趣再進一步約面試這樣，於是敲好時間，跟我主

管交代一下，說去銀行辦個業務大概一小時，就開小差去了，電話響起

時有點驚訝，居然是會議電話，我有聽到的談話聲(或有出問題問我的)

至少有三人，如此大陣仗的電話訪談，我還是第一次遇到，小弟一路來

有三個工作經驗，但前面工作經驗做些什麼有哪些實例。對方完全沒有

問，只著重在最後這兩個case，且不斷的問，你在這個case上有沒有遇

過xxx的問題，那你的解法是什麼？你可以描述一下你剛剛做的那部份的

細節嗎？這部分是怎麼完成的？整個過程中你還有遇到什麼樣的困難嗎？

問到最後我覺得不太對勁，感覺根本就像來打電話問功夫的？？


我只能一直說我確實有實際處理過這方面的經驗，但礙於保密協定，我沒

辦法透露細節，對方好像就很失望，開始繞個圈圈問問看，甚至還有一個

插話說，你都沒描述細節，我們怎麼知道你在這個案子上究竟了解了多少

你說你有解過這些問題，但卻說不出解決方法，我們怎麼相信呢？


談到最後有點不歡而散，說實話是會間去看看的大公司，可是打來訪談的

電話，問的方法讓人覺得非常感冒，不知道板友遇到這樣類似的情況，該

怎麼去應對，既可以不失去進一步接洽的機會，又不會違反職業道德呢？

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