※ 引述《Sampregi (handle my dream)》之銘言：
: 話說負責這家客戶也已經有一年多了
: 不論是人脈或是資源其實自己也掌握了不少
: 客戶或是產線都能溝通處理事情
: 然而現在碰到比較大的問題是~~新來的主管是來亂的!!
: 1. 搞不清楚狀況又喜歡亂下comment，亂答應客戶變成我要收尾
: 2. 一件簡單的事情可以唸個好幾次~~
: 例如跟出去吃飯叫我去結帳，結果我不知道公司統編被念了三次
: (PS 本單位不是業務單位)
: 3. 一份報告不看內容只看排版
: 標題要用24 內文要用 18 圖表要留白~~
: 4. 很有官威但是只會嘴砲，真的要他處理事情又是they的事~~
: 5. 見人說人話，見鬼說鬼話，見低等員工偶爾飆髒話~~
: 請問有經驗的前輩對於這樣的主管如何應對??
以上都沒頭沒尾的，個人覺得不要預測立場對錯，
記住一個重點：商場只看結果，不看方法。
1. 如果你將來是一個主管，假設部門拚了全力，頂多只做到80分的東西，
但客戶要求100分，這時會出現兩種主管：
A主管： 這種需求我們沒辦法喔，這樣好了，我們有另一種方案...
(提出一個80分需求的東西)
B主管： 這個需求的確困難，我回去評估一下。
隔天(根本沒評估)，跟客戶說，經過我精心的規劃，
我們可以做到100分。
於是客戶決定跟B主管簽約。
當然事情絕對做不好啊，然後B主管為了逼出所有資源，
要求員工做了110分的產品。最後，大家加班的結果，做出了80分的產品。
於是A主管就暗自竊笑，哈哈，早就知道了，不管怎麼加班都只有80分。
後來，B主管還不放棄，被客戶罵到臭頭，努力開會協商。
最後同意延期三個月。
三個月過後，做到90分，客戶還是不滿意。
最後高層開會，決定還是基於情面，所以驗收完成了，也收了尾款。
不過附帶條件是，必須保證一年內可配合需求修改產品。
(工程師都不知道，更慘的在後頭)
結果： 有能力的A主管 0 分。
沒能力只會壓榨人的B主管 90分。也創造了公司營收。
---------------------
你覺得上面的例子，最後成功的是誰?
原本想舉 2~5 的例子，但太晚了。
只能說只看表面的文字，看不出主管是否對或錯。
只要不犯法，達成公司目標，誰管你怎樣搞人際關係。
根本就不用討好所有的人，對每個人和顏悅色。
職場本身就不是談戀愛，沒有人應該對你溫柔的說話，
職場也不是交朋友的地方，今天我簡報字體會被聽的人嫌，我當然先處理這問題。
你只能說，這種人，人品不好、修養不好。但是你能說他是錯嗎?
人品與修養可以用來做朋友，談戀愛，但職場不認。
我個人是建議，主管百百種，成功之道不同，
有些人靠技術能力爬上去，有些人靠壓榨與取巧，有些人靠做人與溝通，
你是什麼樣的個性，就去多接近、觀察、與學習與你相近的主管怎麼爬的。
但千萬不要認為壓榨取巧、或靠嘴砲溝通是錯的，
技術無法解決時，都需要這些軟技巧，
甚至你認為腦殘的作為，來完成公司目標的。
如果認為這樣做就是"錯"，那真的升官遙遙無期了。
職場上總有討厭的人，粗俗沒修養的人。
對於這種人，要多觀察，當作看戲，
不要太快下定論讓自己生氣，心情才會比較愉快。
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: 話說負責這家客戶也已經有一年多了
: 不論是人脈或是資源其實自己也掌握了不少
: 客戶或是產線都能溝通處理事情
: 然而現在碰到比較大的問題是~~新來的主管是來亂的!!
: 1. 搞不清楚狀況又喜歡亂下comment，亂答應客戶變成我要收尾
: 2. 一件簡單的事情可以唸個好幾次~~
: 例如跟出去吃飯叫我去結帳，結果我不知道公司統編被念了三次
: (PS 本單位不是業務單位)
: 3. 一份報告不看內容只看排版
: 標題要用24 內文要用 18 圖表要留白~~
: 4. 很有官威但是只會嘴砲，真的要他處理事情又是they的事~~
: 5. 見人說人話，見鬼說鬼話，見低等員工偶爾飆髒話~~
: 請問有經驗的前輩對於這樣的主管如何應對??
以上都沒頭沒尾的，個人覺得不要預測立場對錯，
記住一個重點：商場只看結果，不看方法。
1. 如果你將來是一個主管，假設部門拚了全力，頂多只做到80分的東西，
但客戶要求100分，這時會出現兩種主管：
A主管： 這種需求我們沒辦法喔，這樣好了，我們有另一種方案...
(提出一個80分需求的東西)
B主管： 這個需求的確困難，我回去評估一下。
隔天(根本沒評估)，跟客戶說，經過我精心的規劃，
我們可以做到100分。
於是客戶決定跟B主管簽約。
當然事情絕對做不好啊，然後B主管為了逼出所有資源，
要求員工做了110分的產品。最後，大家加班的結果，做出了80分的產品。
於是A主管就暗自竊笑，哈哈，早就知道了，不管怎麼加班都只有80分。
後來，B主管還不放棄，被客戶罵到臭頭，努力開會協商。
最後同意延期三個月。
三個月過後，做到90分，客戶還是不滿意。
最後高層開會，決定還是基於情面，所以驗收完成了，也收了尾款。
不過附帶條件是，必須保證一年內可配合需求修改產品。
(工程師都不知道，更慘的在後頭)
結果： 有能力的A主管 0 分。
沒能力只會壓榨人的B主管 90分。也創造了公司營收。
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你覺得上面的例子，最後成功的是誰?
原本想舉 2~5 的例子，但太晚了。
只能說只看表面的文字，看不出主管是否對或錯。
只要不犯法，達成公司目標，誰管你怎樣搞人際關係。
根本就不用討好所有的人，對每個人和顏悅色。
職場本身就不是談戀愛，沒有人應該對你溫柔的說話，
職場也不是交朋友的地方，今天我簡報字體會被聽的人嫌，我當然先處理這問題。
你只能說，這種人，人品不好、修養不好。但是你能說他是錯嗎?
人品與修養可以用來做朋友，談戀愛，但職場不認。
我個人是建議，主管百百種，成功之道不同，
有些人靠技術能力爬上去，有些人靠壓榨與取巧，有些人靠做人與溝通，
你是什麼樣的個性，就去多接近、觀察、與學習與你相近的主管怎麼爬的。
但千萬不要認為壓榨取巧、或靠嘴砲溝通是錯的，
技術無法解決時，都需要這些軟技巧，
甚至你認為腦殘的作為，來完成公司目標的。
如果認為這樣做就是"錯"，那真的升官遙遙無期了。
職場上總有討厭的人，粗俗沒修養的人。
對於這種人，要多觀察，當作看戲，
不要太快下定論讓自己生氣，心情才會比較愉快。
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