達方 雙鴻 瑞健 富智康 群創 廣達 奇鋐 - 工程師

小弟海大升中央碩，機械系

這是面試下篇

----------

達方-外接式鍵盤機構

先考邏輯測驗

一個主管拿了一個鍵盤下來

先自我介紹以及聊論文以及我比賽中學到什麼

我就拿了他帶下來的鍵盤問他一些機構的問題

以及模具在這鍵盤的實作情形

達方鍵盤方面有分外接式跟筆電

----------

雙鴻-伺服器散熱機構

先寫一些資料

一個工程師先來面試

我自我介紹以及聊論文以及我比賽的事情
介紹他們部門做什麼

我問他產品類型以及工作內容

一個經理來面試

主要問我生涯規劃
我有提到想往國外發展
經理就說有幾個國外CASE可以讓我接

經理坦承最近很缺人手
案子太多做不完

----------

瑞健-注射器機構工程師

先寫個人疾病與身心狀況與超難專業測驗

一個HR先來面試

聊薪資福利

來兩個主管

主要問我論文與比賽

因為瑞健公司也是生醫相關就問我的論文問比較詳細

本人是做生醫相關研究

我問他們公司實際做哪些工作

這間港商從模具製作到射出組裝都是一手包辦

外商比較沒有加班情形

而且他們有一個time bank你今天多加班可以換之後某一天比較晚到這樣的概念

產品週期較長，因為是供人體使用的

----------

富智康-手機機構

先考英文跟人格特質

兩個主管來面試

大概講比賽跟論文
大概了解他們公司出差福利等等
會蠻常去英美JDM，大陸產線這樣

這個部門給人感覺不錯

沒有鴻海處事嚴峻的風範

比較像歐美自由開放的team

----------

群創-平板機構

一到群創11個人在等面試…很缺人
先考英文跟人格特質

來了一男一女，女的比較像學姊

先自我介紹
講比賽跟論文，男主管之前有學過生醫，稍微聊了一下
接著介紹他們工作內容

我問了一些平板機構相關的測試

問主管生涯規劃以及新人需要的態度(突然聊到這裡的)

主管是從某半導體製程工程師跳到群創機構

聊他的心路歷程

過程蠻平和的

----------

廣達-多媒體機構工程師

先跟人資聊一下，今天有19個人來面試，好多阿
接著考英文


考完跟一個比較像學長主管面談

先自我介紹，接著要我畫出我手上筆的三視圖
問我比賽跟論文的事

我問一些工作內容以及新人先學習的部分
我問歐美機構設計跟台灣有什麼不同

廣達也有國外JDM部分

過程平淡

----------

奇鋐-NB散熱風扇機構

考英文與專業(熱傳遞、平板流場、三視圖、金屬熱處理方式、公差符號、金屬加工方式)

一個主管面談

先自我介紹聊論文跟比賽
說明一些工作內容，風扇的設計到測試

主管說風扇重要的是風量與噪音的要求

尤其他們又是供給國外大廠

過程平淡

----------

其實面試許多間

發現其實能問的問題都大同小異

共同性問題：薪資福利、上班時數與出差、團隊人數與年資

專業問題：電腦模擬與實際打樣測試、模具與機構的問題，產品差異

基本上這幾間都是責任制(晚上7~9點)無加班費，大陸歐美出差

月薪大概是40~45K，一年保證13個月至14個月。分紅依照公司營運狀況。

有細節部分想知道而我沒打出來的請再站內信吧


--