原文吃光
真心奉勸新鮮人
在能選擇的情況下盡可能別選fab廠產線
能去RD就去吧
能去豬屎屋更好
這兩者學得到東西且幾年後都還好跳槽
產線學到的東西狹隘天花板低且通常帶不走
即使帶得走在別家公司也是產線缺才用得上
說白了很可能一日產線終身產線
久了三五年容易被定型則無法跳脫
現公司是中科量產大廠
部門就有個神奇的資歷gap
要馬都是1年內的菜鳥
要馬都是5年以上資歷
中間資歷的不是跳光了就是準備閃人
五年以上的老鳥則表示走不了了不知道怎麼找工作每天累歪晚下班還有家庭房貸
公司若要砍人
在營運還算正常的情形下
也一定是從產線人力缺開始砍起
產線很多routine的工作是很容易被自動化和系統取代的
因為天花板就在那
別問我怎麼知道...部門quota被砍的哇哇叫
週工時少則70高則90
再加上狂砍人 輪值班根本沒幾個人能輪
幸好EE畢業以前有好好念書我準備逃離去豬屎屋了...
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真心奉勸新鮮人
在能選擇的情況下盡可能別選fab廠產線
能去RD就去吧
能去豬屎屋更好
這兩者學得到東西且幾年後都還好跳槽
產線學到的東西狹隘天花板低且通常帶不走
即使帶得走在別家公司也是產線缺才用得上
說白了很可能一日產線終身產線
久了三五年容易被定型則無法跳脫
現公司是中科量產大廠
部門就有個神奇的資歷gap
要馬都是1年內的菜鳥
要馬都是5年以上資歷
中間資歷的不是跳光了就是準備閃人
五年以上的老鳥則表示走不了了不知道怎麼找工作每天累歪晚下班還有家庭房貸
公司若要砍人
在營運還算正常的情形下
也一定是從產線人力缺開始砍起
產線很多routine的工作是很容易被自動化和系統取代的
因為天花板就在那
別問我怎麼知道...部門quota被砍的哇哇叫
週工時少則70高則90
再加上狂砍人 輪值班根本沒幾個人能輪
幸好EE畢業以前有好好念書我準備逃離去豬屎屋了...
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