那個一直沒被升遷的人 - 工程師

※ 引述《afablueeye (Afat)》之銘言：
: 隔壁部門有個工程師，30幾快40歲
: 他當初進來談的職缺不高
: 比剛畢業的高一階（就稱8級吧
: 他做的事情基本上和高一階9級的人一模一樣
: 但就這樣庸庸碌碌默默地過了五年
: 老闆交付他任務也都如期完成、沒出錯
: 難的簡單的事情都有完成
: 他也沒和老闆抱怨過什麼
: 但老闆就是一直不升他
: 請問各位客官這局要怎麼解呢？
: 是否請他直球對決老闆？
: 會吵的人有糖吃？


推文講了

升上去 錢多一點點 旦賽多很多 CP值反而下降

現在年輕人都很有主見的 誰跟你奴性堅強 這種你怎麼管?



還有一點 你是否有帶人能力

很多工程師 能力強是強 也夠資深

但是不太會帶菜鳥

當然你會想說 你他媽我菜鳥時期也沒人帶

問題是 主管不會這樣想啊

主管會依此衡量 你是否有帶領一整個Team的能力

只會自己很強 那當然是繼續當工程師啊




最後 如果你真的很想升 又沒得升

你外面有找到好的 就閃吧

一般來講 主管的既定印象 不太會變

要劇烈改變的 只有紅翻黑

要黑翻紅 100個才出一個

所以你可能打從一開始 就被定位成不紅不黑等級

除非一戰成名 不然幾乎不會翻紅

這種情況下 我直接講

很可能5年後 還是一樣狀況




至於你說要直球對決 我是覺得先不要

你先觀察紅的 是不是那種愛靠邀的

如果不是 你直球對決會黑更快

這步是險棋 每個主管毛都不同 不能概一而論




以上是我給你的小小建議

當然我知道

你不是隔壁部門的辣個工程師
你不是隔壁部門的辣個工程師
你不是隔壁部門的辣個工程師
你不是隔壁部門的辣個工程師
你不是隔壁部門的辣個工程師

很重要 幫你強調五次

所以你還是可以做個參考












--
標題 [問卦] 女生把工具人　當成朋友還工具？

g_x_1_7: 你會把螺絲起子當朋友嗎


--