工程師

部門合併後，對OP來說這算凹嗎？ - 工程師

Poppy avatarPoppy · 2015-08-31

Table of Contents

敝公司今年工程部與製造部合併後，OP不但需要做產線的工作，還需要修機台、PM。

假日、夜班沒工程師值班。如果有機況，現場的OP處理，搞不定打電話求救，手機教學。

以往修機台、PM、機況處理最少都有助工(PM Team）處理。

薪資上沒有做任何的調整。

這種生態算是正常嗎？



PS:戀人未滿的子公司。

--
工程師

All Comments

Joe avatarJoe2015-08-31
............這還需要問嗎？
Ina avatarIna2015-09-01
不凹呀 你就是OP OP就是什麼雜事都要做 機台不修也沒差
Elvira avatarElvira2015-09-04
打電話教學的不到場給你修，修壞不算你的
Brianna avatarBrianna2015-09-04
不算凹了，應該說不合理呀…
Gilbert avatarGilbert2015-09-08
在PTT大家躲起來發言，誠懇的問題通常都是等著被酸，這
Zora avatarZora2015-09-08
就是台灣人
Irma avatarIrma2015-09-11
OP兼設備，另類cost down
Ursula avatarUrsula2015-09-12
這種就學一學 換公司
Carol avatarCarol2015-09-15
坦白說打績效的人很可能只記得組長叫什麼名字，全產線一半
叫不出來，所以績效不公平常有的事
Delia avatarDelia2015-09-17
西方重方法、東方重境界，看一件事情角度很多，層次各不同
Hamiltion avatarHamiltion2015-09-19
若你看的面向是生態正不正常，正常你當如何？不正常又當如
Iris avatarIris2015-09-22
何？你有勇氣放棄或者去抗爭嗎？會問這種問題你大概沒認知
Lydia avatarLydia2015-09-24
到現在失業的話，就算OP也很難找工作喔，不少公司凍結人事
Hamiltion avatarHamiltion2015-09-26
不管正不正常，你無法改變生態，想它是枉然啊。若你看的是
Megan avatarMegan2015-09-28
工作CP值，CP值比OP高的不少，問題錢大概沒你多，你要嗎？
Olive avatarOlive2015-10-03
既然你還要考慮其他的東西，那你又何必問？ 啊你會想我很莫
Edwina avatarEdwina2015-10-07
名其妙耶，講堆屁話幹嘛？ 我要告訴你的是，你問錯問題了。
你該問的是，就這件事情，你能力所及、所能改變的部份。要
Genevieve avatarGenevieve2015-10-11
是你動不了體制，你該問自己能從這裡面得到什麼、失去什麼
而不是問改變不了的讓自己更不開心。顯而易見的，你得到一
Zora avatarZora2015-10-12
個機會，就是學會你家設備工程師工作內容的機會，雖然設備
Christine avatarChristine2015-10-14
換公司就不同要重學，但你當過學過，就可以拿來說你有經驗
Audriana avatarAudriana2015-10-15
而這就是你離開OP往上爬的門票。
George avatarGeorge2015-10-18
a大是好人啊 ...
Isabella avatarIsabella2015-10-18
修機台就算了,還不算產能,績效打最低
Audriana avatarAudriana2015-10-21
一看到第一句就知道是戀人了
Edwina avatarEdwina2015-10-22
時間到還是下班啊 op無敵
John avatarJohn2015-10-26
你在G01還是G02?說真的合併真的凹太大了
Ula avatarUla2015-10-27
學不學得會一回事 至少下間公司面試可以說嘴
不然 只有op 能幹嘛? 我也是op所以了解這點
Hedwig avatarHedwig2015-10-28
我也只是聽說.....我們部門人也很少~
Michael avatarMichael2015-10-30
幹嘛不跳?