部門員工貢獻度 - 人資

By Ida
at 2015-07-10T21:24

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請教各位先進

最近在試著評估我們單位的員工貢獻度(非人力資源專業)

以人資角度來說如何評估各部門員工的貢獻程度呢???

謝謝各位

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All Comments

By Delia
at 2015-07-11T19:37

應該有定例績效目標標準吧

By Zenobia
at 2015-07-12T05:52

回樓上，要看行業不是行行都可用績效控制

By Candice
at 2015-07-16T18:47

目標訂歪了公司名聲臭掉或觸法機率很高

By Lauren
at 2015-07-10T13:42

目前想朝人資方向走看到優派人力的職缺是內部人資專員因為是head hunter好像和HRM是不同的想請問這樣對人資經驗和能力有幫助嗎？以後有辦法跨到�� ...

By Ula
at 2015-07-06T22:44

小弟我是約聘人員，我們公司是一年一聘在今年六月中時滿兩年，我們主管在五月底時拿續約單給我簽，上面日期是寫104/06/17-105/06/16（�� ...

By Quintina
at 2015-07-06T21:12

各位版友們，大家好：本校正進行雇主滿意度調查問卷，若貴公司目前(或曾經)有聘用中國文化大學學生(工讀生、約聘、正職皆可)，煩請人資部門 ...

By Quintina
at 2015-07-06T01:47

http://www.chrma.net/identity_more_1.php?id=A019 9/13-11/01，共6堂，在台北非會員價：14,000，兩人團報可折1,000 希望能找到一起團報的人，有興趣的人請站內信，� ...

By Joseph
at 2015-07-04T10:17

代菸酒生朋友發文主管性別及領導風格與部屬工作知覺問卷本問卷的目的是希望了解您對於主管領導風格的一些意見，且純粹作為學術研究之用，所 ...