金融壽險補血 要募3萬人 - 金融業討論

記者黃國棟、洪凱音／台北報導

隨國內景氣好轉，加上金融機構赴大陸申設據點門戶大開，國內金融業農曆年後徵才需求
暴增，其中，壽險業務員、銀行理專需求最高，合計徵才人數上看3萬人。


近兩年壽險公司業務部隊流失嚴重，補充新血的徵才需求愈趨強勁，壽險業者不僅希望年
輕族群加入，也希望延攬高學歷的菁英加入團隊，有計畫培育更多優質年輕人，不僅年薪
有百萬之譜，也是晉升未來通訊處經理的人選。


其中，股權將易主的南山人壽，面對先前人員的流失，今年增員目標拉高至8,800人的新
高水準；至於新光與國泰人壽，對業務部隊需求，皆各釋出近6,000人的名額需求，合併
ING安泰人壽的富邦人壽，今年則大舉徵才5,000人以上。


合計這四家壽險公司，徵員人數已高達2.5萬人。


另外有大量徵人需求者，就屬銀行的理財專員。


貼近客群甄選偏好在地人


台北富邦銀行最近發出徵才令，要以全台125家分行為據點，就近召募300名業界好手。讓
理財專員人數一舉達1,100人；中信銀同樣要召募300名的理專；國泰世華、台新等銀行，
同樣有百人以上的理專需求，四家民營財富管理銀行就釋出逾800人的理專職缺。


台北富邦銀行執行副總經理黃以孟表示，此次理專召募將打破以往由總公司人力資源部門
統籌，以全台125家分行為據點，由分行經理作為第一階段面試主管，以地緣優勢吸引業
界好手，同時縮短流程。


黃以孟說，透過北富銀全台分行在地招募，無論在哪一縣市的財富管理菁英，都能就近與
分行經理人面談，同時也將借重分行經理人瞭解在地客群屬性，更能精準招募適任理財專
員，減少新人就任後的磨合及流動率。


北富銀招募對象以服務資產150萬元的白金理財專員為主，並搭配一般的金融服務專員。
該行主管表示，目前白金理財專員已超過450人，金融服務專員也有320人以上。


加速接軌大舉招儲備幹部


向來在財富管理銀行著墨甚深的中信銀，今年也將招募300名以上的理財專員，鎖定有經
驗者，特別強調金融專業，該行理專也將從現行的800人增至1,100人。


國泰世華銀行今年招考逾100名理專，以兩年經驗以上，具信託業務與壽險、產險證照的
好手為主，加入新血後，該行理專人數將超過600人。台新銀今年也祭出招募計畫，招考
人數近百人，累計理財專員人數將達到700人以上。


公股銀行也加入年後徵才的行列，其中，一銀招考人數高達250名，工作內容包羅萬象，
這次招考「儲備核心人才」、「一般行員」、「櫃檯人員」及「客服人員」等，月薪從
2.5萬元至4萬元不等。


其中，一銀儲備核心人才需求達20個名額，一銀董事長蔡慶年表示，因應上海分行開業，
未來可能會有更多海外分行開幕，必須加速人才接軌的速度，希望透過自行培育取代海外
挖角的制度。


華南銀行則將配合金控母公司，將在第一季提出人力需求，會跟金控共同舉行聯合召募活
動，人數保守估計約150名。彰銀預計今年將重啟增員計畫，將召募約100人，其中也包含
儲備幹部（MA）。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110204/2/2lwul.html

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