銓敘部：績優單位 丙等比例可為零 - 考績

※ 引述《healthbelief (信念)》之銘言：
: 恕刪
: 績優單位丙等可為0% 其實會變相成為更差保護傘
: 沒有後台的或是新人
: 苦幹實幹 讓單位得績優 上頭就摸摸頭說做的好 賞隻鴨子吃
: 稍不小心 沒讓單位沒績優 上頭覺得很困擾很難做人 當然要賞你吃餅
: 有了團體評鑑
: 有後台的人照樣拿甲甚至拿優
: 明擇保身或抱大腿的拿乙 輪流拿甲
: 新的黑的累的 負責吃餅 好點吃吃鴨子
: ........
: Orz

我並不是公務員
我說我自己的經驗 我以前的公司也是有考核強制5%(1-->5 好-->差)
當然啦 也有昨天2100民間公司所謂的配套措施及個人、單位的目標設定
輔導--->紙上作業罷了 騙騙人資
申訴制度--->都自己人有屁用 頂多今年改好一點
(科科~明年~配合度低5 因為黑掉了)

開始實施績效考核前 固定拿乙
開始實施績效考核後 請調回離家近一點
新單位被長官說算新人年5 第二年被嫌字醜5 第三年3 接著5 5 很黑吧

對於這公務員的考核 就讓我想到實施這爛制度的公司
所以我覺得打考績方法都一樣 因為都是人打的
最後就是
: 苦幹實幹 回家滾蛋-->辛苦的基層
: 有後台的人或肥貓照樣拿甲甚至拿優
想整你 難道不會有理由嗎 雞毛蒜皮的小事都可以


我當然贊成不適任的公務員要淘汰 但現行不就有考績法可做了嗎
應該是如何做才能真正淘汰不適任者才對 而不是採固定比例


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