公教人員保險 勞工保險
目前費率 7.15 7.5
(目前法定4.5-9) (法定7.5-13，明文規定逐年調整至13)
分擔 政府65%、被保險人35% 政府10%、雇主70%、被保險人20%
基數計算 當月投保薪資 投保期間最高六十個月薪資的平均
給付率 0.65 1.55
這是現行勞保年金給付的資訊與公教人員保險規劃中年金給付的比較
我們假設一個人的薪資是35年不變的50000
參加公教人員保險每個月所要繳的保費是 1251
參加勞工保險每個月所要繳的保費是 750
公教人員保險的年金給付是每個月 11375
勞工保險的年金給付是每個月 27125
當然這樣是粗糙到不行的算法就是了
不過比較起來平平都是社會保險制度
公保就一整個弱到
------------------離題分隔線-----------------------------------------------
勞工最大的問題是會被低報薪資
低報薪資基本上影響是非常大的
勞保給付還可以在最後幾年調整來衝高(當然低報與此手段並不合法)
但是勞工退休金專戶是提以進去多少為之後領取金額的計算基準
那是最後幾年調整薪資所補不回來的
而且現下勞工多只提撥雇主6%部分
自行提撥的6%大多沒提撥
退休金給付水準的確會偏低
而公務員的退撫金目前的提撥率是12%
政府負擔其中65%，約是7.8%
公務員負擔其中35%約是4.2%
不過提撥率準備往18%移動就是了
而這部分的給付標準就是2%
不過退休金(退撫金)制度與社會保險制度是兩套完全不相干的體制
雖然都是為了老年經濟安全的設計
但一個是雇主對員工(政府對公務員)工作一生辛勞的保障
另一個則是風險分攤(群體間水平分攤、個人一生垂直分攤)的概念
混為一談還是很奇怪的
----------------------回神分隔線(真回神還是假回神？)-----------------------
文中所提的例子也很有趣
一次給付是以30年的投保年資(36個基數)算
年金給付是以35年的投保年資算
差距就被拉大了......
如果同樣以35年的投保年資來算應該是249 v.s 191萬
基本上在第15年的時候兩者會是相當的
領超過15年的話年金會超越一次
----------------------再次離題回不來分隔線---------------------------------
勞退制度的給付水準與公務人員的給付水準的差距的確是相當的大
或許在某個角度上來說
勞保年金的給付水準與公保年金的給付水準的差距
是可以平衡一下兩者老年經濟安全設計上的差距
不過就一般來說勞保用前期低報後期提高的方式來衝養老給付
以社會保險自給自足的原則來說
其財務應該是有相當的問題存在的
而公教保險以這樣的設計後可以撐到200年
勞保能撐幾年呢？
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★roy967 哈囉~~ ...快~~快回這篇文章啦!!
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