※ 引述《victor0953 ()》之銘言:
: 請問有人知道長生能源這間公司的公司文化 工作氣氛 薪資福利嗎?
: 在板上或網路上很少這件公司的資料
: 只知道是做太陽能
: 小公司 產能不多
: 在中壢工業區理
: 母公司是長生電力
: 麻煩大家能提供寶貴的意見
: 謝謝~~
1.官比兵多:缺做事情的人, 官都非專業相關ll
2.沒有RD.......所以..未來?..(形式上算有啦)
3.沒有後顧之憂的都跑了,妳還想進去
4.工程師跟課級主管都算專業,但主管級XXXX
5.母公司如果不放棄,待遇都還可以...
6.缺RD團隊 缺有能力的業務
7.缺層級夠高以及懂這個領域的領導者
8.同部門閒的人很閒(還可以藉口請假去賺外快),忙的忙到天昏地暗
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台灣人重視學歷 不重視知識
丹麥人重視知識 不重視學歷
當學歷 無法代表知識時 我們要選哪一個?
還是說要看自己是哪一國人 再做決定?
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: 請問有人知道長生能源這間公司的公司文化 工作氣氛 薪資福利嗎?
: 在板上或網路上很少這件公司的資料
: 只知道是做太陽能
: 小公司 產能不多
: 在中壢工業區理
: 母公司是長生電力
: 麻煩大家能提供寶貴的意見
: 謝謝~~
1.官比兵多:缺做事情的人, 官都非專業相關ll
2.沒有RD.......所以..未來?..(形式上算有啦)
3.沒有後顧之憂的都跑了,妳還想進去
4.工程師跟課級主管都算專業,但主管級XXXX
5.母公司如果不放棄,待遇都還可以...
6.缺RD團隊 缺有能力的業務
7.缺層級夠高以及懂這個領域的領導者
8.同部門閒的人很閒(還可以藉口請假去賺外快),忙的忙到天昏地暗
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台灣人重視學歷 不重視知識
丹麥人重視知識 不重視學歷
當學歷 無法代表知識時 我們要選哪一個?
還是說要看自己是哪一國人 再做決定?
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