關中：公務員不能有鐵飯碗心態 - 公職

※ 引述《otasnigl ()》之銘言：

: 「彼得定律」是美國教育學者羅倫斯．彼得於一九六八年所發表，該理論廣為企業組織和
: 人事管理引用，大概意思是強調一個人的知識能力在升到某個工作領域的職位上，就達到
: 極限，若要更上層樓就得訓練、進修，否則無法勝任。

說真的
大家有沒有去"仔細"看看這類要單位提報人員去受訓或進修的公文附件中的課程表
恐會發現一個驚人的事實（但我不清楚有無普遍性啦　但就我經驗上是如此以為）

　那就是
1.搞死辦訓練進修的承辦人
2.花一大堆錢請一堆可能很遜或不食人間煙火的人來講沒有意義或用處的課
（搞不好有的活動的經費動用也存有很大的問題 應該請審計室介入調查）
　3.去上課的人賺到一天或幾天的公假去那邊打瞌睡或吃便當
4.去上課的人不在 單位內很多事情沒人處理 忙死同科的同事或職務代理人　

　所以辦訓練進修的意義在哪
　如果我是承辦人　我一定在報成果時　將講習現場所有打瞌睡或聊天的人全部拍照存檔
　以作為未來削弱官院長論點存立正當性的證據之一

: 國家文官學院昨天舉行成立週年慶祝活動，也與國家圖書館舉行簽訂協議書，同時啟用合
: 作開發的電子書，並舉行「公務機關數位學習共用平台」開台儀式，關中到場致詞，發表
: 他自稱專門為了這場活動而親自準備的長達四頁講稿。
: 關中先是期勉公務人員「承擔責任」，接著提到文官培訓的重要工作，就是幫助公務人員
: 「提升能力」。隨後，他將話鋒一轉強調，「公務人員的能力必須與時俱進！」他指出，
: 公務人員在各階段不同的職等都要面對不同的責任，如果只是靠年資而升遷，而不具備應
: 有專業能力，這種「彼得定律」現象如果發生，對個人、機關、國家都是損失，培訓就是
: 不要公務人員發生上述情況。
: 關中表示，公務人員不能有所謂「鐵飯碗」的心態，必須加強公務體系訓練。尤其常任文
: 官，特性是久業、國家保障，如果二、三十年很長的公務人員生涯，公務人員不能與時俱
: 進，如此不但不能增加公務人員的效率，還會影響政府、國家競爭力與形象，也會失去人
: 民對公務人員的信賴與尊重。

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※ 編輯: fm997 來自: 122.116.199.133 (03/27 00:08)