一：丙等比率隨便喊，竟無依據辱人民。丙等比率不是不能訂，但關係公務員人格、
尊嚴的大事，豈能隨便說說、形同兒戲？丙等比率究為何，背後一定要有很強的立論依據
，請關中詳細說明！該0%就0%、該50%就50%，只要合理，不要漫天喊價！公務員都是台灣
人民、都有中華民國國籍，隨隨便便說公務員3%丙等，豈非與指2300萬台灣人民有3%為劣
等同義？此乃考試院滑天下大稽之一，簡稱「考稽一」。
二：每年比率應不同，混水摸魚真該打！如同經濟成長率等其他數字相同，哪有一個
比率是萬年不變？公務員是人又不是機器、鐵石心腸，受到「不能沒有你」電影、總統談
話等循循善誘之後，難道不會一年比一年進步？為了便宜行事，不願意每年視公務員表現
來調整各等第比率，根本就是一個懶字作怪！如此混水摸魚豈對得起每月所領的民脂民膏
？此乃考試院滑天下大稽之二，簡稱「考稽二」。
三：機關優劣有分別，厚此薄彼同污衊！每個機關都有忙碌輕鬆之分，人員也有優秀
平庸之別，比率不同怎能混為一談？關中急迫求表現而損害優秀、忙碌機關之權利，於心
何忍？請親自到幾個忙到爆的機關看看，不要閉門造車就算了，還造了一台殺人機器出來
殘害生靈！此乃考試院滑天下大稽之三，簡稱「考稽三」。
四：為求預算不增加，私心暗藏不可赦！有小道消息指出，丙等比率訂3~5%的原因，
是因為增加了優等比率的獎金，而預算又沒增加，所以此多出來的金額就以丙等不能領獎
金來平衡，丙等比率便由此算出！比起考稽一，如丙等比率真由此算出，那考試院可真罪
無可赦了！怎麼能因為預算不足，就要將辛苦一年的公務員毀謗至丙等，這是多侮辱其人
格、否定其工作表現的嚴重酷刑！關中貴為院長之尊，難道連為保護公務員權益、與立法
院爭取應有預算的魄力都沒有嗎？此乃考試院滑天下大稽之四，簡稱「考稽四」。
五：丙等試辦直縮頭，毫無擔當只發抖。說要試辦考績丙等1%，為何考試院本部不參
加試辦？因為院本部高官多搞不定嗎？連考試院自己都縮頭不敢試辦的考績法，還有誰能
信服？如果考試院本部自認為優秀機關找不到該拿丙等的羔羊，那不是與本篇中考稽三相
呼應嗎？此乃考試院滑天下大稽之五。
六：表現未有預算編，未卜先知真胡說！預算於年度前先編列雖是慣例，但不是要創
新思維、脫離窠臼想法嗎？考績丙等比率當然要視各機關人員的每年表現依嚴謹公平的算
式、理論而年年調整，哪有98年就可以未卜先知預測99年軍公教表現會如何而預先編列好
預算的？此乃考試院滑天下大稽之六
七：軍公教國本一體，獨整弱者不應當。要改就一起改，公務員75%甲等是「現
行考績失靈」，那教師99%甲等就應該？根本是欺善怕教師會、工會，不是說政府應跨部
會橫向溝通？請和國防部、教育部、經濟部一起研擬一套適用軍、公、教、國營事業的考
績法，不要一國好幾制，專只會欺侮、栽贓、污衊弱勢團體！此乃考試院滑天下大稽之七。
八：老法重編無新意，舊瓶舊酒臭難當！考試院所提考績法，明明就是將之前的版本
塗塗改改一番後再拿出來丟人現眼，絲毫無新意、無努力！花一整年的時間拿這樣的東西
出來表示不是能力不足就是根本沒在做事。何況之前就被立院打回票了，現在還要執迷不
誤，是看不起立委諸公的記性和智商嗎？此乃考試院滑天下大稽之八。
關中的八大謬誤，不解釋清楚，「考績法」終究是一部欺騙台灣人民的惡法！
--
尊嚴的大事，豈能隨便說說、形同兒戲？丙等比率究為何，背後一定要有很強的立論依據
，請關中詳細說明！該0%就0%、該50%就50%，只要合理，不要漫天喊價！公務員都是台灣
人民、都有中華民國國籍，隨隨便便說公務員3%丙等，豈非與指2300萬台灣人民有3%為劣
等同義？此乃考試院滑天下大稽之一，簡稱「考稽一」。
二：每年比率應不同，混水摸魚真該打！如同經濟成長率等其他數字相同，哪有一個
比率是萬年不變？公務員是人又不是機器、鐵石心腸，受到「不能沒有你」電影、總統談
話等循循善誘之後，難道不會一年比一年進步？為了便宜行事，不願意每年視公務員表現
來調整各等第比率，根本就是一個懶字作怪！如此混水摸魚豈對得起每月所領的民脂民膏
？此乃考試院滑天下大稽之二，簡稱「考稽二」。
三：機關優劣有分別，厚此薄彼同污衊！每個機關都有忙碌輕鬆之分，人員也有優秀
平庸之別，比率不同怎能混為一談？關中急迫求表現而損害優秀、忙碌機關之權利，於心
何忍？請親自到幾個忙到爆的機關看看，不要閉門造車就算了，還造了一台殺人機器出來
殘害生靈！此乃考試院滑天下大稽之三，簡稱「考稽三」。
四：為求預算不增加，私心暗藏不可赦！有小道消息指出，丙等比率訂3~5%的原因，
是因為增加了優等比率的獎金，而預算又沒增加，所以此多出來的金額就以丙等不能領獎
金來平衡，丙等比率便由此算出！比起考稽一，如丙等比率真由此算出，那考試院可真罪
無可赦了！怎麼能因為預算不足，就要將辛苦一年的公務員毀謗至丙等，這是多侮辱其人
格、否定其工作表現的嚴重酷刑！關中貴為院長之尊，難道連為保護公務員權益、與立法
院爭取應有預算的魄力都沒有嗎？此乃考試院滑天下大稽之四，簡稱「考稽四」。
五：丙等試辦直縮頭，毫無擔當只發抖。說要試辦考績丙等1%，為何考試院本部不參
加試辦？因為院本部高官多搞不定嗎？連考試院自己都縮頭不敢試辦的考績法，還有誰能
信服？如果考試院本部自認為優秀機關找不到該拿丙等的羔羊，那不是與本篇中考稽三相
呼應嗎？此乃考試院滑天下大稽之五。
六：表現未有預算編，未卜先知真胡說！預算於年度前先編列雖是慣例，但不是要創
新思維、脫離窠臼想法嗎？考績丙等比率當然要視各機關人員的每年表現依嚴謹公平的算
式、理論而年年調整，哪有98年就可以未卜先知預測99年軍公教表現會如何而預先編列好
預算的？此乃考試院滑天下大稽之六
七：軍公教國本一體，獨整弱者不應當。要改就一起改，公務員75%甲等是「現
行考績失靈」，那教師99%甲等就應該？根本是欺善怕教師會、工會，不是說政府應跨部
會橫向溝通？請和國防部、教育部、經濟部一起研擬一套適用軍、公、教、國營事業的考
績法，不要一國好幾制，專只會欺侮、栽贓、污衊弱勢團體！此乃考試院滑天下大稽之七。
八：老法重編無新意，舊瓶舊酒臭難當！考試院所提考績法，明明就是將之前的版本
塗塗改改一番後再拿出來丟人現眼，絲毫無新意、無努力！花一整年的時間拿這樣的東西
出來表示不是能力不足就是根本沒在做事。何況之前就被立院打回票了，現在還要執迷不
誤，是看不起立委諸公的記性和智商嗎？此乃考試院滑天下大稽之八。
關中的八大謬誤，不解釋清楚，「考績法」終究是一部欺騙台灣人民的惡法！
--
All Comments