關中機要：首長心腹，考績未必好 - 考試

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考試院長關中力推三趴吃丙的公務員考評制度，他的機要桂宏誠也以身作則，嚴打考試院
各首長辦公室機要的考績，考評五人共有兩人考績吃乙。

桂宏誠還開公部門先例，首度在臉書公布考評標準，向外界宣示「首長心腹考績不一定就
好」。

「打考績是有標準的，不是靠潛規則」。桂宏誠說，以往各單位打首長機要考績多流於形
式，「就算打不好、首長也會向院長求情」，他為求制度化並昭公信，因此今年才公布評
比原則。

曾任大學人事室主任的桂宏誠說，因為無法時時看見各機要工作情況，他還擬了廿道題目
讓受評者自評、勾選，內容主要是了解其工作情況，也可據以評斷其屬性究竟是屬於管理
幕僚、政策幕僚或庶務行政類型，再與其職等對照，寫出建言供首長參考究竟是否適才適
所。

由於機要多比照簡、荐官等聘用，屬中高階官員，五名機要兩人考乙，考乙機率達四成，
比率相當高；不過據了解，後來在考試院考績委員會時「救回一人」。

桂宏誠說，評量標準依官職等而有所不同，若是簡任官等，庶務行政只是基本功，尚須具
備聯繫、內外溝通和協調、前瞻和應變、即時主動提出建議，或提供政策論述建議意見的
職責與能力；若是薦任官等，庶務行政也只是基本功，會再以工作內容的多樣性作為評比
序列標準；另負責腦力或溝通協調工作，評比序列應列於前。

桂宏誠貼文後，有網友說很實用，也有人指「一直以為是看長官喜惡」；也有網友說，「
這是理想狀況，現實地方政府機關可不時興這一套，仍舊是順我者昌，逆我者亡的派系原
則」。

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