關於上一份工作曾留職停薪的原因 - 面試

幫朋友代po
朋友之前在銀行待了3年，是從事消金中心op
去年因為他們新主管上任後，傾向用自己原本分行的人手
所以間接要把朋友分行的行員，一個一個調去其他分行...

朋友當然調去其他分行，可是新分行因為一些因素，造成朋友心理層面壓力過大
以及朋友以前在原本的消金中心，其實時常工作到晚上9、10點才下班~~
所以因為身體不適，和新分行經理協調後，請我朋友留職停薪3個月，去調養身心
但是相對的必須請醫生開出病歷證明
當初醫生開的病名，我一時忘了，類似因壓力過大造成一些心理疾病(也許是寫憂慮)

等身心調養好申請復職時，正好碰上金融風暴，人事部要求每個分行「一定」都要裁員
所以朋友就直接被經理列入裁員名單交給人事部，但不表示朋友工作行為很差...
只是剛好只有他是新調過去的，還沒熟悉新職位的作業內容...

後來朋友的母親因為年紀大身體不好住院
朋友就想不然趁機照顧一下母親，且休息一陣子再出發，這中間隔了快一年~~

現在，朋友開始要找工作，但朋友想面試時
一定會被問到當初留職停薪3個月的原因，以及為何休息了快一年沒工作呢？
甚至被裁員的原因？

朋友並不是能力差被裁員，因為當初原主管晉升時，一直要朋友跟他去新分行
無奈交通時間是2個小時以上，朋友又不會騎車or開車...

請問一下，這種情況應該如何回答比較好呢？

謝謝~~





--