關於中國大陸的優退制度 - 大陸工作

大家好，我是新竹清華大學的學生，目前正在做一個關於大陸退休金與優退制
度的專題報告，有幾個問題想請問版上的中國大陸工作的前輩：


一、請問中國私企有所謂的優退制度嗎？

二、如果前輩的公司有這個制度辦法，請問對你來說有無提早退休的吸引力？


例如：(台灣的)華南銀行希望藉由優退及新增人力讓華銀的人員平均年齡降低
，升遷管道暢通，所以制定了優退方案，適用於年滿50歲的行員、年滿55歲主
管級行員、年滿60歲經理級以上的員工，實施方法為每距離65歲退休年齡1年，
可加領3個月，最多領12個月，再加上1個月預告工資，等於上限可領13個月。

我很想知道在中國有無這樣的制度，在公司面臨組織重編、降低成本或是人力
汰舊換新的鼓勵提早退休辦法。如果前輩的公司有類似的制度辦法，希望可以
分享給我，如果不想把公司名字打出來也行，在這裡的提問只會當作我寫報告
時參考用，不會不負責任完全複製。

就我在網路上查的資料，相關的資訊非常少，所以想在溫馨ptt來詢問各位前輩
，如果各位前輩對我的問題有疑問或是想提供任何意見都非常歡迎，甚至也希望
可以從各位的經驗中得到更多解決問題的辦法！期待大家可以多多與我分享交流！


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