關於人資經歷的累積 - 人資

※ 引述《whiteluna (千年如夢)》之銘言：
: 有個問題想請人資版的版友指點我一下
: 我今年國立大學畢業 科系內容主要為公部門管理
: 但因為想往私部門的人資領域發展
: 所以一直往人事助理的方向找 想從助理職累積相關經驗
: 不過人資部門似乎真的很強調相關資歷呀
: 就連助理缺大多也都要求最少要有相關經歷1~2年
: 目前我投的履歷都沒有下文
: 隨著求職時間的拉長 我越來越覺得慌了...
: 後來我注意到一些行政職 如行政助理之類的職缺
: 有時工作內容也會包含支援人資部門的行政業務
: 若我先由行政職做起 接觸過一些人資部門的事務
: 請問對於人資經歷會有幫助嗎？
: 因為既然職銜是純行政職 我想可能也不會接觸到人資的核心工作內容（？）
: 有點擔心這樣的資歷完全不被承認
: 可以請人資版的前輩給我一些指教嗎？ 真的很謝謝！

看到原PO很誠懇的發問，其實我有些感觸...潛水很久，但今天想說點話^^


個人認為如果想往私部門人資領域發展，

也不一定只能找人資助理或是行政助理的職缺，

有時候從其他的方向去累積經驗也是通的!

只是產業別(可能是排班輪班的服務業)、或是工作負荷程度(例如許多派遣公司就很操)
要看個人是否能接受~


與其煩惱工作內容是不是能接觸到人資的核心(你希望接觸的核心是什麼)、
資歷是否被承認(其實每個HR、主管的標準不太一樣喔)

不如檢視自己的履歷為何無法吸引HR、用人主管的目光，

當然如果能找份工作好好磨練自己工作的態度、做事的技巧、人際關係的經營...那更好!

我想原PO是個求好心切的人，希望進入職場的第一步就站穩踏階好好走，

我覺得職場新鮮人，圖的就是一個機會，一個磨練自己、讓自己更有條件的機會，

我想跟原PO分享的是，我們公司在用新鮮人時(我自己招募時也是)，

撇除極端不符合的學歷之外，其實很看重此人表現出來的態度、是否表達自己的想法、
工作觀念如何、還有一個很重要的...人格特質(也就是他的特質是否適合發展此職務)

而，我們看重的這些，如何呈現如何發揮 其實是掌握在求職者手上的 !


以上是一些個人淺薄的想法，

寫了一堆，嘮嘮叨叨的，好像也沒給什麼實質上的建議!哈

最後想對原po說的是... 即使你的第一份工作與人資無太大關係，

但我覺得你現在比較需要的是安定的心，以及一份可以磨練、累積職場生存條件的工作，

造化看個人，如果你堅持想要走人資，那麼以後你一定有辦法殺出一條路來，
做你所謂"接觸人資核心"的事 !

很高興你對於人資工作有興趣，希望未來真正走進人資世界時，仍懷以熱忱樂在耕耘: )

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每一個人夢裡都會有畫面
也只有自己心裡才能看的見

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