關於假日出勤後續補休問題 - 公職

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By Elma
at 2017-06-08T23:43

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課內要辦一個帶志工假日參訪的活動，因為協辦需負責後續核銷部分，因此需協同一起於假日出勤。
所內人事認為此類活動，工作人員亦有出遊性質，因此只認定主承辦人及主管有補休，協辦不予補休。
但是他案協辦為臨時人員，為遵守一例一休卻准予補假一日。
想請問這樣是合理的嗎？若是想要上簽，可有法規依據可做為爭取的有力佐證？
先謝謝版上的大家了～

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Tags: 公職

All Comments

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2017-06-09T17:21
當初沒上簽????
另外,假如協辦"只"負責後續核銷,依理憑證收集與照片等
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-06-13T17:05
應只有承辦便可以完成,何需要核銷人員參予???
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-06-15T14:03
還沒辦理，但人事有先說是這樣給補休
Hedy avatar
By Hedy
at 2017-06-20T06:26
當然,不諱言,貴單位人事抓太緊,照理循假日公差打出差單
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-06-23T15:26
主管蓋章,首長批准後,人事負責範圍是"作登記"而已
簽出來吧,人事有意見請他在會簽寫上.
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-06-24T01:39
其實是整個計畫除了志工參訪需協助核銷外，後續計畫執行也需
要負責大部分，因原承辦業務繁忙忙不過來
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-06-24T19:26
你就簽因公出勤 給主管 首長批掉 送給人事登陸
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-06-25T17:22
如果不想先斬後奏的話 就會簽人事吧
Ethan avatar
By Ethan
at 2017-06-26T03:55
只要跟假有關一定要會人事吧，就跟有關錢的部份一定要
會會計是一樣的，怎可能跳過人事上簽！
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-06-29T22:26
照簽，人事退文請他敘明理由，不寫就看著辦
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-07-02T20:09
只要人事拒絕會簽，直接往上報。
Linda avatar
By Linda
at 2017-07-03T11:53
人事住海邊？有沒有依單出勤是他的事，但是出勤後有沒
有那麼多工作要做關他啥事？
Madame avatar
By Madame
at 2017-07-03T14:22
那主管呢？有去「出遊」嗎？
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-07-07T21:37
這樣搞以後誰要協辦？
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-07-11T09:12
扯
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