關於公司升遷考核制度 - 人資

各位人資先進大家好:
公司最近規劃導入薪資/升等考核制度，
因為就現階段而言，
無論是加薪或是升等都是以主管個人主觀意識為主，
感覺較無制度(不曉得是否是中小企業的常態?)，

是否能請人資先進分享自己公司的作法呢？
是會考慮年資、測驗分數、教育訓練上課時數、還是其他？
亦或是也是憑主管個人喜好？XD
而在升等後，是否會固定加薪多少？

懇請各位先進指點迷津了!!萬分感謝~

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