關於基本工資調漲(代PO - 工程師

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幫侄子Po文問一下

他高中畢業直接當兵退伍後直接應徵到一家封測廠OP 二休二固定日班 申請好的學校也在
附近這樣 打算邊唸邊存錢之後出國念碩士 但他跟我提到底薪怪怪的

他的薪資結構如下
底薪24000含餐費
加上2700還是3000的日班津貼
保14.5個月
另外還有浮動的績效獎金

但政府不是調漲基本薪資到25200嗎?
我叫他問公司 他說公司回應要把輪班津貼算進去 這樣才是基本薪資 請問各位人生勝利
組們 這樣合理嗎?

我目前還有之前的公司 底薪是底薪 津貼是津貼 分的很清楚 所以我不知道這在科技業正
常嗎?之前只有待過夜班螃蟹技術員而已

謝謝各位

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All Comments

Robert avatarRobert2022-01-02
先叫他報勞動局這些計算自然就會正常了
津貼通常是要達成條件才有的項目
基本薪資是最低要發的金額
如果他津貼$3000沒有拿滿,公司還是要把最低薪資給
Odelette avatarOdelette2022-01-05
而且他這樣勞保要怎麼報?
Ethan avatarEthan2022-01-02
我也很好奇 我來問一下他勞保怎麼報 通常都是報底薪
吧?
Hedwig avatarHedwig2022-01-02
那這樣好像沒救了 應該是我過去的公司太正常 政府
漲基本工資 我底薪也跟著調 這家怪怪的把他拐入津貼
裡面沒調
Caitlin avatarCaitlin2022-01-05
這間就是幾乎合乎法規要求下限
Zenobia avatarZenobia2022-01-02
就走在違法的邊緣,台灣一堆這種公司
Hazel avatarHazel2022-01-05
是因為二休二嗎?月時數比較少?
Sierra Rose avatarSierra Rose2022-01-02
公司算得比你精啦!想靠增基本工資加薪,想太多
Bennie avatarBennie2022-01-05
不加薪,請隨便做~認真做就是蠢
Ingrid avatarIngrid2022-01-02
津貼算是薪資是沒錯,所以這樣發也可以,但他勞健保
總不能報更低吧,不知道公司這樣做什麼好處
Damian avatarDamian2022-01-05
各種公司福利用底薪算
Faithe avatarFaithe2022-01-02
所以等他領到年節獎金就知道了 不過他搞不好已經黑
掉了 他剛剛跟我說HR有去跟老闆抱怨
Callum avatarCallum2022-01-05
法律中並沒有所有所謂的底薪,所謂的基本工資就是你
的常態薪水,至於組成要用什麼名目都可以,重點在計
算加班費、病事假的扣薪基礎是不是跟常態薪資一致。
不能加班跟你算底薪,請病假、事假用常態全薪,真的
有公司這樣搞。
Zora avatarZora2022-01-02
勞健保要依全薪,更嚴格常態加班都要算進去,不要再
聽信謠言什麼津貼不用入勞健保,你如果是實支實付用
收據、發票申請的才不用進去。
Poppy avatarPoppy2022-01-05
經常性薪資有到就可以吧
Olga avatarOlga2022-01-02
那我之前遇到的都佛心公司
Isabella avatarIsabella2022-01-05
水母時代還有19K的
現在至少104都會寫出range和金額
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-01-02
螃蟹薪資不也是這樣算法嗎