關於年終 - 面試

By Jacob
at 2013-12-10T13:31

Table of Contents

※ 引述《gn00618777 (非常念舊)》之銘言：
: 本人還沒正式踏入職場，在聘書上沒看到有關三節獎金的事，後來聯絡人資說
: 不保證14，端午中秋各1K，年終還是要看個人績效、在職天數、公司營運
: 請問到底保14是常態還是不保14...? 這跟我當初問面試官好像差得有點多
: 他說是總共14個月(印象中)，後來問人資才得到這結果，謝謝前輩。

看到這篇忍不住要回一下

就算0ffer上註明年薪保障14個月也要注意

注意啥勒? 分紅要另計

自身經驗給大家參考參考

應該大部分的版友都會認為保障年薪跟分紅應該要分開算吧?

還是我的觀念錯誤?

--

Tags: 面試年終

All Comments

By Ivy
at 2013-12-13T03:46

本來就要分開吧.......不過這年頭分紅不要想太多

By Belly
at 2013-12-16T16:30

有些公司就是會玩文字遊戲請白字黑字先小人後君子~

By Andrew
at 2013-12-17T19:54

分紅本來就是盈餘的分配，沒有是正常，有是另外算

By Necoo
at 2013-12-20T15:05

他可以巧立名目給你分紅2個月，但不能因為虧損而刪這筆錢
核心問題點在於分紅是找個名目發錢給你還是真的分紅

By Daniel
at 2013-12-23T08:28

保障的14個月我的認知是12個月薪水+2個月年終當然分紅另計

By Adele
at 2013-12-25T14:11

某年先有分紅到了年終結果不足2個月我才問主管為啥不足

By Kelly
at 2013-12-27T18:09

得到的答案是保障的14個月是含分紅還說大不分公司應該都是
如此才對-.-|||

By Hedda
at 2013-12-28T14:10

真的看公司心情，他給滿你14個月不爽給更多時年終就沒了

By Wallis
at 2013-12-31T16:30

你到底有沒有仔細看過契約

By Olive
at 2014-01-02T07:07

合約上是寫保障年薪14個月但是我的理解是分紅另計不過公司
解讀是含分紅保障14個月所以可以的話請公司著名清楚
這樣才不會吃虧~

By Valerie
at 2014-01-04T12:42

公司沒框你分紅可以是0 但是他給你少於契約寫的就可提告

By Iris
at 2014-01-07T20:00

什麼叫公司沒框我明明跟當初談的不同保障14個月是我的薪水

By Gilbert
at 2014-01-11T07:32

分紅是另外計但是後來是含分紅保障14個月差很多好嗎
所以我請版友們要注意最好白紙黑字著名清楚比較有保障

By Tristan Cohan
at 2014-01-12T11:19

P版友幹嘛替資方辯解勒-.-

By Rosalind
at 2014-01-16T11:58

這個就是公司玩文字遊戲如果可以請註明保障年薪部份不包含
分紅這樣比較有保障~

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