關於心理測驗 - 面試

By Oliver
at 2010-04-17T22:42

Table of Contents

最近在針對招募的部分想加入心理測驗作參考，

我知道測驗種類有很多種，像職能或性向等等，

但是職能又會隨職務不同而有差異，我知道104有測評網，

不過感覺分的太細，用在面試者的篩選又不太敷成本，

想請問使用測驗做篩選參考的話，有沒有什麼建議呢？

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All Comments

By Audriana
at 2010-04-22T04:44

可以考慮用holland,big-five,disc常用來做招募的參考工具

By Edith
at 2010-04-24T18:12

但是想用心理測驗做參考工具的原因是什麼？績效？適性？

By Charlie
at 2010-04-27T01:38

主要是適性吧找適合的人放在適當位置這樣感謝樓上!

By Carol
at 2010-04-30T18:59

如果是要測適性，我覺得應該去問問各部門主管@@..

By Lydia
at 2010-05-01T08:57

看他們的關鍵需求點是甚麼，再去挑選各式測驗..

By Sandy
at 2010-05-03T22:05

否則我個人覺得心理測驗只是在測是不是笨蛋而已

By Gilbert
at 2010-05-05T01:13

同意樓上的，個人認為可以先做各部門的職能分析...

By Freda
at 2010-05-06T12:26

如果是篩選用的話..做智力測驗就好...太笨的就刷掉

By Caroline
at 2010-05-11T00:13

等到剩幾個人選時...再做性向測驗...這樣比較合乎成本

By Candice
at 2010-04-17T21:54

※ 引述《fjubiology (Science閱讀俱樂部HNMJJJ)》之銘言： : ※ 引述《mystery (天上星星不說話)》之銘言： : : 查了精華區和之前文章，很少有版友提及到這家 ...

By Sierra Rose
at 2010-04-16T18:28

※ 引述《mystery (天上星星不說話)》之銘言： : 查了精華區和之前文章，很少有版友提及到這家公司？ : 想請問有版友有朋友或耳聞過關於這家公司嗎� ...

By Damian
at 2010-04-16T08:11

想先推Drama大大的推文我也覺得就是大致這樣我的實習也是在歐洲做的也是在面試時有碰到和原PO妳一樣的問題一開始可能我們會比較不習慣因�� ...

By Aaliyah
at 2010-04-16T02:59

看到大大的文章就讓我想到公司最近剛剛才通過的工業局補助的國家計畫，當初在在寫這個計畫時內容就被要求要提出，計畫流程、計畫補助款、 �� ...

By Ivy
at 2010-04-15T22:00

不我不願意結束一定還沒結束走生科這條路看著我走生科這條路不知道我心裡多痛苦誰能改變廠商的態度誰知道求職有多麼恐怖誰了解應徵�� ...