關於心理測驗 - 面試

Oliver · 2010-04-17

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最近在針對招募的部分想加入心理測驗作參考，

我知道測驗種類有很多種，像職能或性向等等，

但是職能又會隨職務不同而有差異，我知道104有測評網，

不過感覺分的太細，用在面試者的篩選又不太敷成本，

想請問使用測驗做篩選參考的話，有沒有什麼建議呢？

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All Comments

Audriana2010-04-22

可以考慮用holland,big-five,disc常用來做招募的參考工具

Edith2010-04-24

但是想用心理測驗做參考工具的原因是什麼？績效？適性？

Charlie2010-04-27

主要是適性吧找適合的人放在適當位置這樣感謝樓上!

Carol2010-04-30

如果是要測適性，我覺得應該去問問各部門主管@@..

Lydia2010-05-01

看他們的關鍵需求點是甚麼，再去挑選各式測驗..

Sandy2010-05-03

否則我個人覺得心理測驗只是在測是不是笨蛋而已

Gilbert2010-05-05

同意樓上的，個人認為可以先做各部門的職能分析...

Freda2010-05-06

如果是篩選用的話..做智力測驗就好...太笨的就刷掉

Caroline2010-05-11

等到剩幾個人選時...再做性向測驗...這樣比較合乎成本